Планирование карьеры и делового успеха.

Введение.

Актуальность исследования. Интерес к проблеме планирования карьеры студентов - будущих специалистов-менеджеров обусловлен переходом от системы административного планирования к свободному рынку, где действует закон соответствия спроса и предложения. Этот закон относится и к рынку рабочей силы, к основным ее характеристикам таким, как квалификация, уровень подготовки, профессиональный опыт и др., которые заметно изменяются под влиянием конъюнктуры рынка. Главная задача планирования и реализации карьеры будущего специалиста-менеджера заключается в обеспечении взаимодействия его профессиональной и внутриорганизационных карьер. Планирование карьеры заключается в определении целей профессионального развития будущего менеджера и путей, ведущих к их достижению, которые возможно реализовать в процессе профессиональной подготовки в вузе. Планирование карьеры позволяет определить оптимальный путь профессионального развития будущего менеджера, его совершенствования.
Объект исследования — профессиональная подготовка менеджера.
Предмет исследования - планирование карьеры менеджера в процессе профессиональной подготовки.
Цель работы – изучить теоретические основы планирования карьеры и попытаться распланировать свою карьеру.
Для достижения указанной цели мы поставили следующие задачи:
• Раскрыть понятие и определить этапы карьеры.
• Рассмотреть существующие виды карьеры
• Рассмотреть факторы, влияющие на карьерный рост
• Исследовать этапы индивидуального планирования карьеры
• Попытаться распланировать свою карьеру путем составления этапов, карьерных целей и решений для их достижения.

Заключение.
В результате написания данной курсовой работы мы пришли к следующим выводам:
Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника.
Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей. Цели карьеры - цели, которые ставят перед собой:
- человек при поступлении на работу; и
- организация, принимая человека на рабочее место.
Цели карьеры меняются с возрастом, с ростом квалификации и т.д. Формирование целей карьеры - это процесс постоянный. Профессиональная карьера выполняет важные функции в трудовой деятельности работника. Она стимулирует рост трудовой активности, ускоряет процессы кадровых перемещений, что позволяет работнику занять более высокое социальное положение, способствует росту удовлетворенности его своим трудом. Реальная перспектива должностного продвижения складывается на основе оценки работником существующих условий для продвижения и самооценки своих возможностей.
Знание основных закономерностей построения карьеры позволяют менеджеру в меньшей степени зависеть от внешних влияний, сознательно выбирать основные источники и пути управленческого развития, учитывать собственные возрастные и индивидуальные особенности, специфику управленческой команды.
Менеджер, ориентированный на успешную карьеру, постоянно анализирует, принимает, учитывает ошибки и продолжает поступательное движение вперед.