    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Типологии организационных культур
| курсовые работы, Теория организации Объем работы: 31 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 600 руб. Просмотров: 734 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организационных культур 5
1.1. Сущность и понятие организационной культуры 5
1.2. Основные типы организационных культур 12
Глава 2. Формирование и изменение организационной культуры 20
2.1. Этапы формирования организационной культуры 20
2.2. Порядок изменения организационной культуры 23
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организационных культур 5
1.1. Сущность и понятие организационной культуры 5
1.2. Основные типы организационных культур 12
Глава 2. Формирование и изменение организационной культуры 20
2.1. Этапы формирования организационной культуры 20
2.2. Порядок изменения организационной культуры 23
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Введение
Одной из самых сложных проблем в сознательной деятельно¬сти людей является управление работой систем, в которые человек входит в качестве главного составляющего элемента, т.е. организа¬ционных систем. Это связано с рядом уникальных свойств, прису¬щих всякой организации. Среди них особое место занимает отсут¬ствие привычных для человека возможностей прямого наблюдения и измерения организации как объекта изучения.
Организационный фактор имел доминирующее значение в жиз¬ни общества во все времена и в культуре всех народов.
Одной из самых сложных проблем в сознательной деятельно¬сти людей является управление работой систем, в которые человек входит в качестве главного составляющего элемента, т.е. организа¬ционных систем. Это связано с рядом уникальных свойств, прису¬щих всякой организации. Среди них особое место занимает отсут¬ствие привычных для человека возможностей прямого наблюдения и измерения организации как объекта изучения.
Организационный фактор имел доминирующее значение в жиз¬ни общества во все времена и в культуре всех народов.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.