«Учет и анализ расчетов по оплате труда

ВВЕДЕНИЕ


Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пре-делах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда (относи-тельно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Другими словами система оплаты труда персонала - это сово-купность форм оплаты труда, индивидуально подбираемых для каждой катего-рии сотрудников и даже для отдельных сотрудников и отдельных подразделе-ний фирм.
С точки зрения менеджмента система оплаты труда: должна иметь высо-кие мотивирующее и воспитательное воздействие; должна соответствовать рас-ценкам рынка труда; должна быть логично обустроена, предельно понятна и прозрачна. При этом заработная плата первых лиц в фирме должна быть адек-ватна положению дел в ней и иметь вполне разумный разрыв с оплатой труда других руководителей и специалистов высшего и среднего уровня. В результа-те, цена рабочей силы (трудовой услуги) представляет собой денежное возна-граждение, которое работодатель готов заплатить, а работник согласен полу-чить за использование в течение определенного времени имеющихся у него на-званных способностей на предприятии или организации, принадлежащих опре-деленному собственнику (государству, акционерному обществу, частному лицу и т.д.). Как правило, наивысших результатов достигают те компании, которые в своей внутрифирменной политике успешно используют взаимосвязь между ре-зультатами работы каждого и его вознаграждением, а также умело увязывают общий результат с конкретным вкладом отдельного сотрудника. В условиях рыночного хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета расче-тов с персоналом по оплате труда являются:
-в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия
по оплате труда;
-своевременно и правильно относить в себестоимость суммы начислен-ной заработной платы и обязательных...

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ



Выполненная дипломная работа посвящена актуальной теме учета расче-тов с персоналом по оплате труда и анализа эффективности использования фонда оплаты труда ФГУП «Ижевский механический завод».
Сегодня ФГУП «Ижевский механический завод» - современное предпри-ятие, имеющее все необходимые инженерно-технические и организационные структуры, где активно внедряется новая техника, передовые технологии и со-временное оборудование.
Бухгалтерский учет в ФГУП «Ижевский механический завод» осуществ-ляется отделом бухучета и отчетности, как самостоятельным структурным под-разделением под руководством главного бухгалтера.
Отдел бухучета и отчетности анализирует выполнение сметы затрат на производство, себестоимость продукции, выявляет отклонения плановой себе-стоимости от фактической, определяет их причины.
Кроме того, отдел бухгалтерии осуществляет учетную работу по учету основных фондов, материальных ценностей, ежегодно проводит их инвентари-зацию.
Во время выполнения дипломной работы выявлены следующие наруше-ния в области учета труда и его оплаты:
-бухгалтер по расчету заработной платы допускает ошибки в процессе предоставления вычетов по НДФЛ работникам. Так были отмечены случаи, ко-гда несмотря на наличие заявления работника на вычеты, вычеты ему предос-тавлены не были. Данный факт был обнаружен работником в процессе провер-ки расчета заработной платы;
-инспектор по кадрам систематически допускает ошибки при заведении данных табельного учета с бумажных носителей в ПЭВМ, что приводит к не-верному расчету заработка;
- отмечены факты ошибок при расчете сумм пособий по временной не-трудоспособности;
- в январе 2008 года при расчете ЕСН были использованы не соответст-вующие требованиям законодательства ставки ЕСН.
Для устранения причин выявленных нарушений необходимо:
-усилить контроль главного бухгалтера предприятия за ходом учета хо-зяйственных операций;
-провести внеплановую переаттестацию работников бухгалтерии;
-проводить аттестацию...