Правовой статус работника: правовые проблемы

Отличительным сущностным признаком современных производственных отношений на современном этапе является полное исключение внеэкономического принуждения соединения рабочей силы со средствами производства. Определение правового статуса (положения) работника в трудовых отношениях имеет и теоретическое, и практическое значение. К сожалению, сегодня можно с уверенностью утверждать, что большинство работающих никогда внимательно не читали Трудовой кодекс Российской Федерации.
Массовое незнание работающим населением даже основ трудового законодательства или игнорирование его исполнения должностными лицами, в том числе в контролирующих и надзорных органах, порождает правовой беспредел и бесконечные жалобы граждан, касающиеся нарушения их трудовых прав и законных интересов, связанных с материальными последствиями, не говоря уже о нравственном и физическом ущербе. Этим обусловлена актуальность темы.
Основной целью дипломной работы является изучение проблем определения правового статуса работника в современном российском законодательстве.
В соответствии с целью можно поставить следующие задачи:
 выявить основные права и обязанности работника как субъекта трудового права;
 изучить понятие правового статуса работника в современном российском законодательстве;
 изучить практику защиты имущественных прав работников;
 изучить практику защиты прав работников в случае отказа в приеме на работу;
 выявить современные проблемы в определении правового статуса работника.
Информационную базу для проведения исследования составляют учебники по трудовому праву, периодические издания, российское и зарубежное законодательство, электронные ресурсы.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников литературы и приложений.
В первой главе дается определение правового статуса работника в трудовых отношениях.
Вторая глава включает изучение судебной практики защиты прав работников в трудовых отношениях.
Третья...

Итак, правовой статус гражданина как субъекта трудового права отличается от правового статуса работника, т. е. когда гражданин уже стал работником конкретной организации.
Правовой статус (положение) работника определяется целым рядом составляющих, включающих права и обязанности работника, установленные статьей 21 ТК РФ.
В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работником признается физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем.
- «заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав,...