Исторические условия, особенности становления и развития менеджмента в России

Введение
Радикальная перестройка системы управления экономи¬кой, переходящей на рельсы рыночных отношений, - одно из важнейших направлений программы реформ, проводимых в нашей стране [9, С. 3].
Проблемы, имеющие отношение к менеджменту, отличают¬ся многообразием и отражают сложность и неоднозначность их исследования.
Менеджмент имеет много аспектов, в том числе экономический, полити-ческий, социальный, финансовый, фи¬лософский, психологический, техниче-ский, организационный.
Несмотря на огромное значение революционных преобразо¬ваний, развитие менеджмента это - прежде всего эволюцион¬ный процесс, характеризующийся непрерывностью и чуткой ре¬акцией на изменения, происходящие в экономике, во всей си¬стеме социально-экономических отношений.
История возникновения и развития менеджмента насчиты¬вает примерно семь тысячелетий. За этот период прошло пять управленческих революций, радикально изменявших и его мес¬то, и значение в жизни общества. Менеджмент прошел много¬вековую эволюцию в рамках различных общественно-экономи¬ческих формаций.
Первая управленческая революция имела место около семи тысяч лет назад.
Процесс развития менеджмента в России протекал в несколько этапов. Менеджмент России имеет свои отличительные черты и особенности, которые определились культурно-национальными особенностями населения.
Целью настоящей работы было изучение исторических условий, особенностей становления и развития менеджмента в России. Для решения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Описать историю становления менеджмента в России;
2. Охарактеризовать особенности российского менеджмента;
3. Описать перспективы развития менеджмента в России.

Заключение
В развитии российской управленческой мысли исследователи выделяют пять этапов: 20-е гг., 30 - 50-е гг., 60 - 70-е гг., 80-е и 90-е гг. XX в. Особенно интересен период перехода России на рыночные отношения.
Глобальный поворот в истории развития нашей страны от социалистического хозяйства к экономике рыночно- предпринимательского типа вызывал необходимость разработки новой системы управления.
Осуществляемые в стране экономические реформы должны обеспечить интеграцию хозяйства Российской Федерации в мировую экономику и позволить занять в ней до¬стойное место при соблюдении двух главных условий: во-первых, в основу реформ должны быть положены принципы и механиз¬мы, господствующие в мировом экономическом сообществе; во-вторых, при проведении реформ должны быть учтены особен¬ности предшествующего развития и современного состояния экономики страны, менталитет и поведенческие характеристи¬ки населения, продолжительность периода преобразований и другие факторы и условия, формирующие развитие страны.
Система взглядов, в течение 70 лет определявшая развитие теории и практики управления, сформировалась под воздейст¬вием марксистской парадигмы экономического развития. Эта система взглядов находила отражение в теоре¬тических разработках и практике управления социалистическим производством. Управление экономикой СССР было построе¬но по типу одной большой фабрики с подразделениями и фили-алами по всей огромной территории страны.
Отсюда- ко¬лоссальная бюрократизация и командно-административный ха¬рактер системы управления, с которой мы подошли к началу экономических реформ.
Российская Федерация как самостоятельное государство взяла четкий курс на проведение рыночных реформ, которые должны обеспечить благосостояние и свободу граждан России, эконо¬мическое возрождение страны, рост и процветание отечествен¬ной экономики.
Это предопределило необходимость формиро¬вания новой управленче-ской парадигмы, положения которой должны выражать объективные потребности...