    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Bзучение зависимости эффективности деятельности от ценностно-ориентационной направленности неформальной группы
| дипломные работы, Психология Объем работы: 80 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 3000 руб. Просмотров: 589 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
ВЕДЕНИЕ.
1 ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ФЕНОМЕНОВ НЕФОРМАЛЬНОЙ ГРУППЫ.
1.1. Основные подходы психологии в изучении групп и внутригруппового взаимодействия.
1.2. Основные характеристики группы и ее деятельности.
1.3. Актуальные вопросы групповой деятельности.
ГЛАВА 2. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ НЕФОРМАЛЬНЫМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Основные принципы управления персоналом
2.2. Влияние неформальных групп на эффективность деятельности организации
3 ГЛАВА. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ НЕФОРМАЛЬНЫХ ГРУПП НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ.
3.1. Описание объекта исследования.
3.2. Методы исследования и структура эксперимента.
3.3. Результаты экспериментального исследования.
3.4. Основные выводы исследования.
3.5. Рекомендации по повышению эффективности управления неформальными объединениями представленной организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ПРИЛОЖЕНИЕ .
1 ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ФЕНОМЕНОВ НЕФОРМАЛЬНОЙ ГРУППЫ.
1.1. Основные подходы психологии в изучении групп и внутригруппового взаимодействия.
1.2. Основные характеристики группы и ее деятельности.
1.3. Актуальные вопросы групповой деятельности.
ГЛАВА 2. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ НЕФОРМАЛЬНЫМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Основные принципы управления персоналом
2.2. Влияние неформальных групп на эффективность деятельности организации
3 ГЛАВА. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ НЕФОРМАЛЬНЫХ ГРУПП НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ.
3.1. Описание объекта исследования.
3.2. Методы исследования и структура эксперимента.
3.3. Результаты экспериментального исследования.
3.4. Основные выводы исследования.
3.5. Рекомендации по повышению эффективности управления неформальными объединениями представленной организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ПРИЛОЖЕНИЕ .
...Многочисленные подходы к изучению групповой сплоченности до сегодняшних дней, к сожалению, оказались мало продуктивными. Многие из них сводятся лишь к объяснению процесса становления группы, как психологической общности и важным ее содержанием является групповая сплоченность. Исходя из выше сказанного, вывод очевиден – необходимо продолжать изучение вопроса о групповой сплоченности, а в частности о роли неформальных групп в трудовом коллективе, и именно по этому актуальность выбранной нами темы не вызывает сомнений.
Таким образом, цель нашего исследования – изучение зависимости эффективности деятельности от ценностно-ориентационной направленности неформальной группы.
Задачи исследования:
1. Выявление возможностей диагностики ряда методик для обозначения феноменов групповых процессов.
2. Проведение анализа факторов влияющих эффективность организационной структуры.
3. Выявление возможного взаимодействия между неформальной группой и эффективностью деятельности.
4. Изучение ценностно-ориентационной направленности групповой сплоченности.
5. Выработка практических навыков обработки и интерпретации данных.
Объект исследования – профессиональная деятельность менеджера по продажам; групповая сплоченность; эффективность деятельности.
Предмет исследования – влияние неформальных групп на эффективность деятельности менеджера по продажам.
Для проведения исследования были отобраны методы исследования – социометрическая методика групповых предпочтений; - Метод оценки ценностных ориентаций;
Дополнительно провели групповое исследование при помощи тренинга, направленного на изучение профессиональных качеств менеджера по продажам.
Сформулирована гипотеза: эффективность деятельности менеджера по продажам непосредственно зависит от ценностно-ориентационной направленности сплоченности группы. ...
Таким образом, цель нашего исследования – изучение зависимости эффективности деятельности от ценностно-ориентационной направленности неформальной группы.
Задачи исследования:
1. Выявление возможностей диагностики ряда методик для обозначения феноменов групповых процессов.
2. Проведение анализа факторов влияющих эффективность организационной структуры.
3. Выявление возможного взаимодействия между неформальной группой и эффективностью деятельности.
4. Изучение ценностно-ориентационной направленности групповой сплоченности.
5. Выработка практических навыков обработки и интерпретации данных.
Объект исследования – профессиональная деятельность менеджера по продажам; групповая сплоченность; эффективность деятельности.
Предмет исследования – влияние неформальных групп на эффективность деятельности менеджера по продажам.
Для проведения исследования были отобраны методы исследования – социометрическая методика групповых предпочтений; - Метод оценки ценностных ориентаций;
Дополнительно провели групповое исследование при помощи тренинга, направленного на изучение профессиональных качеств менеджера по продажам.
Сформулирована гипотеза: эффективность деятельности менеджера по продажам непосредственно зависит от ценностно-ориентационной направленности сплоченности группы. ...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.