Срочный трудовой договор

ВВЕДЕНИЕ

В современном и бурно развивающемся мире, требующем все новых и новых рабочих мест, нельзя забывать о правовом регулировании изменяющихся условий жизни, порой даже просто необходимо вмешательство закона в сферы человеческой деятельности и экономического развития. В этом смысле необходима четкая регламентация прав и свобод как лица, предоставляющего работу, так и лица, которое является работником. Здесь необходимо не упускать из вида ни одной мелочи во взаимоотношениях этих сторон, сторон, которые производят блага, которые являются источниками прогресса общества: работника и работодателя. И эта регламентация начинается с самого основного: с приема на работу и заключения с работником трудового договора, который- основа длящихся отношений. Это, на наш взгляд, самая интересная тема трудового права не только РФ, но и мирового, поэтому в работе приведены не только ссылки на статьи Трудового Кодекса РФ, но и на конвенции Международной Организации Труда (МОТ).
Своей многогранностью и разнообразием эта тема завоевала внимание многих правоведов-теоретиков, поэтому нельзя не сказать, что она может быть неразработанной в полной мере. Каждый теоретик, исследовавший эту проблему, оставлял некоторые вопросы нераскрытыми потому, что в силу разнообразности темы и ее многоликости нельзя осветить достаточно полно все. Этим и определяется актуальность данной курсовой работы.
В этой работе мы остановились на следующих интересных проблемах, являющихся одновременно и задачами:
• Исследование общетеоретических вопросов трудового договора;
• Рассмотрение вопросов заключения срочного трудового договора;
• Рассмотрение отдельных случаев заключения срочных трудовых договоров.
Исследование этих проблем и означает разрешение цели данной работы, которая заключается в комплексном изучении современного состояния проблемы трудового договора, трудовых отношений, возникающих в результате его заключения, иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
Трудовой договор в моем...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.


Трудовой договор - весьма важный документ, регулирующий взаимоотношения граждан и юридических лиц. Поэтому очень важно как работодателю, так и работнику знать не только основные его положения, но и нюансы, а так же и другие особенности, чтобы не допускать ошибок в процессе трудового сотрудничества.
Для этого работнику и работодателю необходимо знать Трудовой Кодекс РФ и другие Федеральные Законы, касающиеся трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, чтобы при заключении соглашения (трудового договора), не допустить юридических ошибок.
Все работники, а так же и руководители должны знать, в каких случаях им необходимо руководствоваться тем или иным нормативным правовым актом.
Работодатель, как контролирующее звено, руководствуясь Правилами, обозначенными в Трудовом Договоре, должен знать Федеральные Законы, регламентирующие трудовые соглашения. Он же обязан соблюдать сам и следить за выполнением трудовых обязанностей своих сотрудников.
Что же касается срочного трудового договора, то при его заключении и работодателю, и работнику необходимо знать все его(договора) особенности и выяснить все обстоятельства трудовых отношений до его подписания.
При этом каждый работник должен знать, что Российское законодательство стремится к тому, чтобы сокращалось число временных работников в стране. Очень важно, чтоб работник при заключении срочного трудового договора знал все свои права и обязанности, чтоб в случае спорной ситуации не оказаться в ущербе. В этом моменте законодательство РФ на стороне работника.
Все случаи, описанные во второй главе данной курсовой работы, проистекают из возможных жизненных ситуаций и подкреплены законодательной базой, соблюдающей права работника.
При замене временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы, необходимо заключать срочный договор с указанием замещаемого лица и причины его (договора) прекращения.
Это важнейший документ трудового права, без которого невозможно было бы говорить о...