Влияние совместной деятельности на сплоченность семьи

Семья - это малая социальная группа, основанная на супружеском союзе и родственных связях-отношениях супружества, родительства, родства людей, живущих вместе и ведущих общее хозяйсво.
Переход страны в условия качественно новых экономических отношений повлиял на структуру многих семей как малых групп, породив непривычные для них внутригрупповые изменения. В свою очередь, эти внутригрупповые изменения приводят к повышению уровня внутренней конфликтности семьи, а также к росту разводов.
Успешность брака характеризует, такой фактор, как сплоченность семьи. Семьи с низкой степенью сплоченности чаще подвержены разводам, конфликтам и разногласиям.
Сплоченность семьи может характеризоваться разными признаками: совместное принятие решений супругами, готовность супругов идти на уступки друг - другу, учитывание интересов членов семьи, готовность идти на помощь, разделение обязанностей и продвижение к одной цели.
Большую роль в сплоченности семьи играет совместная деятельность супругов. В данной работе под «совместной деятельностью» мы будем иметь ввиду, трудовую деятельность, которую выполняют супруги. Совместная деятельность дает шанс для пребывания супругов наибольшее количество времени вместе, для решения совместных актуальных вопросов и проблем. Это в свою очередь влияет на сплоченность семьи. В дальнейшем мы попытаемся разобраться влияет ли он негативно или ,наоборот, позитивно. Во многих работах известных психологов затронута тема семьи и брака, однако остается малоизученным взаимосвязь совместной деятельности и сплоченности семьи, из этого вытекает научная новизна проделанной работы.
Объект исследования: сплоченность семьи.
Предмет исследования: сплоченность семьи при наличии и отсутствии совместной деятельности супругов.
Цель исследования: выявить взаимосвязь совместной деятельности супругов и сплочённости семьи.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий ряд задач:
1. Осуществить теоретический анализ проблемы изучения...

1. Алексеева Н.П. Психологический климат в коллективе. – М., 1989. 564 с.ISBN 5-7899-4523-7
2. Андреева Г.М. Социальная психология. М., 1998. 476 с. .ISBN 6-7890-5674-8
3. Интервью с В. Травиным. Есть такая профессия – управлять персоналом// Управление персоналом.-2001.-№ 2.-С.28-31
4. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособие. – 4-е изд. – Мн.: Новое знание, 2001.-333 с. .ISBN 4-8796-5647-9
5. Кичев А.С. Психика межличностных отношений// Управление персоналом. – 2000. - №3. – с.31-37. .ISBN 5-7869-5647-8
6. Коломенский Я.Л., Реап А.А. Социально-педагогическая психология. – С-Пб.: Питер, Серия «Мастера психологии», 2000. – 416 с. .ISBN 6-675-7869-9
7. Комаров Е. организационные и дезорганизационные методы управления как составляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия// Управление персоналом.-2003.-№ 11.-С.28-30.ISBN 3-7869-786-5
8. Лебедев Е.П. Коллектив как социальный объект управления // Проблемы теории и практики управления. – 1999. - №4. – с. 79-83. .ISBN 6-5857-6769-9
9. Лукьянова Н. Основные аспекты совместимости в малой группе, в коллективе: Психология// Бизнес. – 1999. - №12. – с. 38-39. .ISBN 2-7869-687-89
10. Майерс Д. Социальная психология. С-Пб., Питер, Серия «Мастера психологии», 2002. – 615 с. .ISBN 8-7968-594-7
11. Павлуцкий А., Павлуцкая Е., Алехина О. Менеджмент третьего тысячелетия: системно-эволюционный подход к развитию организации// Управление персоналом.-2001.-№ 2.-С.66-69 .ISBN 2-7869-7980-7
12. Практикум по общей экспериментальной и прикладной психологии. Под ред. А.А. Крылова, С.А. Маничева, С-Пб., Питер, 2000. .ISBN 7-5748-7980-5
13. Рыжкина В. Истина где то там, или аутсорсинг развития персонала // Управление персоналом. –2004 -№15 с.16-17.ISBN 6-5948-798-4
14. Скляренко В. Планирование численности работников предприятия // Вестник отдела кадров. – 2004. -№10 октябрь с.85-90.ISBN 6-798-7968-5
15. Скраптунова Е. Бюджетирование и планирование в работе службы персонала: Организация работы // Справочник...