МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТИПОВ ЛИЧНОСТИ

Актуальность исследования: Уже проведенные исследования по данной теме не достаточно раскрывают данную проблему, всем этим и продиктована актуальность данной дипломной работы.
Проблема исследования: на данном этапе развития современного общества требования к современному сотруднику коммерческих организаций. Одной из главных характеристик управленческого труда, является эффективность менеджера.
Много ученых работает над повышением эффективности сотрудника в организации, ими изучено множество переменных. Влияние же типа личности на мотивацию сотрудника изучена недостаточно. Проблема заключается в следующем вопросе, каким образом тип личности влияет на мотивацию сотрудника коммерческой организации.
Теоретическая значимость: в работе представлены материалы по анализу особенностей эффективности профессиональной деятельности менеджера.
Практическая значимость: исследование взаимосвязи уровня удовлетворенности браком и эффективности деятельности менеджера, поможет разработать способы повышения данной характеристики.
Гипотеза исследования: существует взаимосвязь уровня удовлетворенности браком и эффективности управленческой деятельности менеджера.
Цель исследования: изучение взаимосвязь удовлетворенности браком и эффективности управленческой деятельности менеджера.
Задачи исследования:
• Осуществить теоретический анализ литературы по теме дипломной работы;
• Осуществить эмпирическое исследование по диагностике уровня мотивации деятельности;
• Осуществить эмпирическое исследование по диагностике эффективности управленческой деятельности менеджера;
• Осуществить математическую обработку данных, полученных в ходе диагностической процедуры;
• Осуществить анализ полученных результатов.
Объект исследования: сотрудники коммерческих организаций.
Предмет исследования: взаимосвязь мотивации деятельности и типа личности у сотрудников коммерческих фирм.
Методы и методики: метод анализ литературы, метод тестирования (тест исследования мотивации Герцберга, методика Майерс-Бригс),...

1. Анастази А., Урбина С. Психологическое тестирование. – СПб, Питер, 2002.- 688с.
2. Асмолов А.Г. Психология индивидуальности. М., 1986.
3. Бодалев А. А. Восприятие и понимание человека человеком. - М., 1993.
4. Виханский О.С., Наумов А.И., «Менеджмент», М.: Гардарика, 1998. – 364 с.
5. Выготский Л.С. Собрание сочинений: В 6-ти т. Т.2. Педагогическая психология/Под ред. А. М. Матюшкина. — М.: Педагогика, 1983. — 368 с.
6. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы – СПб: Питер, 2000. – 612 с.
7. Козубовский В.М. Общая психология: методология, сознание, деятельность. Мн.: Амалфея. 2003. – 224 с.
8. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. М.: Речь, 1999. – 384 с.
9. Курочкин А.С. Организация управления предприятием: Учебник. – К.: МАУП, 1996. – 354 с.
10. Либин А.В. Дифференциальная психология. М., Смысл, 1999. – 532с.
11. Либин В.Н. Психология индивидуальности. СПб, 1998.
12. Макклелланд Д. Мотивация человека. СПб.: Питер, 2007. – 672 с.
13. Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение: Учеб. - практ. пособие / Лори Маллинз; Пер. с англ. Т. Цеханович и др. — Мн.: Новое знание, 2003. — 1039 с.
14. Марков М. Технология и эффективность социального управления. – М.,1992. – 456 с.
15. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др. — 3-е изд. — СПб: Питер, 2003.—351 с.
16. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Перевод с англ. – М.: Дело, 2002. – 704 с.
17. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. М.: Аспект Пресс, 2004. – 240 с.
18. Морозов А. В. Деловая психология. Курс лекций; Учебник для высших и средних специальных учебных заведений. СПб.: Издательство Союз, 2000. - 576 с.
19. Наследов, А.Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных. Учебное пособие / А.Д. Наследов. – СПб.: Речь, 2004. – 392 с.
20. Немов Р.С. Общая психология. В 3 кн. Кн. 3 «Владос», 2001. – 688 с.
21. Никифорович Г.С. Психология менеджмента. СПб....