Организация: определение, типология

Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с ор-ганизациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многооб¬разные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организа¬ций повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет ор¬ганизаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.
Организация - сложный организм, сложная система. В нем переплетаются и ужи¬ваются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жест¬кая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициати-вы.
У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда пе¬рестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказыва¬ются неспособными выполнять свои задачи. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать со¬временные технологии их деятельности.
Трудно переоценить значение научного обоснования всех сторон функ-ционирования организаций в условиях современной России, когда происхо-дит радикальная смена социально-экономических от¬ношений.
Новые требования к построению и поведению организа¬ций предъявляют рыночные отношения, предпринимательская ак¬тивность, развитие различных форм собственности, изменение функ¬ций и методов государственного регулирования и управления. Ор¬ганизационная деятельность испытывает влияние революционных изменений в технологической базе производства. Переход к эффек¬тивным формам организации и управления, построенным на науч¬ных принципах, стал главным условием успеха экономических ре¬форм.
Целью настоящей работы было изучение типологии организации.

Из данной цели вытекают следующие задачи:
1. Охарактеризовать типы, сущность, особенности...

1. Беляева А.А., Коротков Э.М. Системология организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2000.
2. Даблаев В.Л. Теория организаций. - М.: Ин-т молодежи, 1995.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента.-М., 1999.
4. Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.:
Гардарика, 1998.
5. Коренченко Р.А. Теория организации: Учеб. пособие. - Пермь: Изд-во ПТУ, 1998.
6. Менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
7. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 480 с.
8. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М., 1998.
9. Рогожин С.В. Теория организации: Учеб. пособие. - М.: Изд-во МГУ
коммерции, 1998.
10. Румянцева З.П., Филинов Н.В., Шрамченко Г.Б. Общее управление организацией: принципы и процессы. Модульная программа для менеджеров. - М.: ИНФА-М, 2000.
11. Самков В.М. Теория организации: Учеб. пособие. В 2 ч. - Екатеринбург, Урал. акад. гос. службы, 1998.
12. Смирнов Э.А. Теория организации: Учеб. пособие. - М.: ЮНИТИ, 1999.
13. Черепанцев Г.Н., Скиба В. И. Теория организации. - Ростов н/Д.: Изд-во РГСУ, 1998.
14. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. - М.: Гардарики, 2001.- 384 с.
15. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. – М.: Дело, 2005.