ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ, СПОСОБЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ, УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Процесс перехода к рыночной экономике существенным образом трансформировал подход к регулированию средств, расходуемых на
предприятиях на формирование личных доходов работников. Эта трансформация сопровождалась изменением понятийного аппарата, в основе
которого, в свою очередь, лежали более глубокие изменения в сущности распределительных отношений на предприятиях при переходе к
рынку.
Двойственный характер заработной платы обусловливает существенные особенности ее экономического анализа. С одной стороны,
заработная плата – это реальный основной источник поддержания и повышения жизненного уровня работающего населения, важнейший вид
денежных доходов. С другой стороны, заработная плата – это цена рабочей силы, поскольку в рыночной системе рабочая сила
рассматривается как товар. Цена совокупной рабочей силы представляет собой необходимый и существенный элемент издержек
обращения и производства – затраты живого труда. Численно они равны расходам на оплату труда вместе с отчислениями на социальные
нужды, хотя в целях анализа могут рассматриваться обособленно. В этом качестве заработная плата оказывает существенное влияние на
уровень налогообложения, размер и динамику финансовых результатов, в целом на финансовое состояние организации. Выживание
субъекта хозяйствования в условиях конкуренции во многом зависит от способности поддерживать оптимальный уровень оплаты труда.
Важнейшая роль в обеспечении целесообразного размера заработной платы принадлежит экономическому анализу, цель которого – выявить
внутренние возможности более рационального использования трудовых ресурсов, относительного снижения трудовых затрат при
повышении их стимулирующей роли. Анализ расходов на оплату труда является важнейшим инструментом управления издержками
производства и обращения.
Таким образом, в заработной плате аккумулируются социальные и экономические аспекты функционирования предприятия. Социальная и
материальная защищенность каждого его работника зависит...

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. Материальное стимулирование оказывает
огромное влияние на повышение производительности труда, на рост культурно – технического уровня кадров и планомерное их
распределение по районам страны, по отраслям народного хозяйства, предприятиям, рабочим местам и должностям. Следовательно, оплата
труда должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной
платы. Только так создаются условия для расширенного воспроизводства.
Неоправданный рост заработной платы не может не привести к резкому ухудшению соотношения между темпами роста средней
заработной платы и производительностью труда. Далее, необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается
инициатива, тормозится производительность труда. Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с
количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для повышения
квалификации труда и теоретического уровня. Но нельзя допускать экономически неэффективных разрывов в заработной плате работников.
Затем, основой заработной платы рабочих, являются тарифные ставки и должностные оклады. Также, система оплаты труда должна
учитывать территориальное размещение производственных предприятий и условия работы трудящихся.
Теоретические исследования позволяют сделать следующие выводы:
Заработная плата является весьма сложным по содержанию экономическим понятием:
- во-первых, это денежная сумма, полученная работником за труд под руководством нанимателя по заранее обусловленным нормам
оплаты;
- во-вторых, это издержки нанимателя, которые он несет в процессе своей предпринимательской деятельности;
- в - третьих, это трудовой доход, отличающийся от прибыли и других видов трудовых доходов. Заработная плата тесно связана с
различиями в сложности...