    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Анализ и проектирование систем управления персоналом
| дипломные работы, Менеджмент Объем работы: 69 стр. Год сдачи: 2006 Стоимость: 3200 руб. Просмотров: 744 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Понятие и организация системы управления персоналом 5
1.1. Цели и сущность управления персоналом 5
1.2. Функции, субъекты и методы управления персоналом 9
1.3. Функция кадровых служб в организациях 15
1.4. Роль руководителя в управлении персоналом 17
Глава 2. Кадровая политика и средства ее реализации 23
2.1. Принципы кадровой политики 23
2.2. Методы отбора персонала организацииа 32
2.3. Средства стимулирования персонала 41
Глава 3. Анализ деятельности кадровой службы ЗАО «МОНА» 45
3.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 45
3.2. Цель и результаты кадровой политики 51
3.3. Деятельность по управлению персоналом в организации 53
Глава 4. Совершенствование системы управления персоналом в организации 60
4.1. Изменения работы и подразделений по управлению персоналом 60
4.2. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом «МОНА» 63
Заключение 65
Список литературы: 67
Глава 1. Понятие и организация системы управления персоналом 5
1.1. Цели и сущность управления персоналом 5
1.2. Функции, субъекты и методы управления персоналом 9
1.3. Функция кадровых служб в организациях 15
1.4. Роль руководителя в управлении персоналом 17
Глава 2. Кадровая политика и средства ее реализации 23
2.1. Принципы кадровой политики 23
2.2. Методы отбора персонала организацииа 32
2.3. Средства стимулирования персонала 41
Глава 3. Анализ деятельности кадровой службы ЗАО «МОНА» 45
3.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 45
3.2. Цель и результаты кадровой политики 51
3.3. Деятельность по управлению персоналом в организации 53
Глава 4. Совершенствование системы управления персоналом в организации 60
4.1. Изменения работы и подразделений по управлению персоналом 60
4.2. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом «МОНА» 63
Заключение 65
Список литературы: 67
Введение
В управлении персоналом особое место занимает работа с кадровым резервом. Он представляет собой группу перспективных работников, отобранных на предприятии с целью их дальнейшего продвижения. Процесс формирования кадрового резерва включает следующие этапы:
1) Составление прогноза предполагаемых изменений в составе руководящих кадров и ведущих специалистов.
2) Предварительный набор кандидатов.
3) Отбор наиболее достойных кандидатов на основе изучения их деловых, профессиональных и личностных качеств. Такой отбор может проводиться путем открытого обсуждения кандидатов в трудовых коллективах, а также на конкурсной основе. Для выдвижения на соответствующие должности менеджеров необходимо наличие у кандидата организаторских способностей и опыта работы с людьми. В связи с этим в некоторых зарубежных «МОНА»ах, в частности, японских, создается кадровый резерв двух видов: управленческий резерв и резерв кандидатов на выдвижение в качестве специалистов более высокого звена.
4) Окон
1. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 2004. – 290 с.
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2005. – 390 с.
3. Богданова Е.А., Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. – СПб, 2002. – 255 с.
4. Бойдаченко П.Г., Служба управления персоналом предприятия, - М: 2002. – 299 с.
5. Большаков А.С., Менеджмент: Учебное пособие. СПб: Питер,2004. – 385 с.
6. Бочкарев А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. – М: ЗАО «Журнал Эксперт», 2004. – 180 с.
7. Веснин В.Р., Практический менеджмент, - М.: 2002. – 410 с.
8. Волина В., Методы адаптации персонала//Управление персоналом № 12, 2004.
9. Давыдова Т.Ю. Шелобаев С.И. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом: Модели управления: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2005 г. – 287с.
10. Дорошева М.В., Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра// Управление персоналом № 6, 2004.
11. Дафт Р.Л. Менеджмент – СПб.: «Питер», 2003. – 450 с.
12. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: «Экзамен», 2003. – 370 с.
13. История и современные проблемы управления персоналом: Учебное пособие: под ред. Данилова В.И. СПб.: Издательство СЗАГС, 2003. – 515 с.
14. Денисов А.Ф. Приключения кадрового менеджмента в России//Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. – СПб, «ИМАТОН-М». 2003. – 150 с.
15. Дуракова И.Б., Управление персоналом, -М.:2004. – 470 с.
16. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т., Управление персоналом: уч.пособие для Вузов, - М.: 2004. – 492 с.
17. Капустин П.А. Практика кадровых служб предприятий Санкт-Петербурга – материалы опроса. – С-Пб.: Делком, 2002. – 314 с.
18. Капустин П.А. Управленческое консультирование для руководителей. – СПб.: «Издательский дом «Бизнес-пресса»», 2002. -256 с.
19. Карташов Л.В., Никонова Т.О., Соломадина, Поведение в организации, - М.: 2003. – 277 с.
20. Косаренко Н.Н....
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.