Порядок создания и регистрации организации. Принципы построения организационной структуры.

Глава 1. Организация и технология ее создания
1.1. Черты и свойства организации
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Под словами «сознательно координируемое» понимается управление, под «социальным образованием» – то, что организация состоит из отдельных людей или их групп, взаимодействующих между собой. Модели взаимодействия, которым следуют индивидуумы, являются преднамеренными. Организационные процессы содержат в себе социальную сущность, а взаимодействие членов групп должно быть сбалансировано и предполагает необходимость в координации. Организация имеет относительно определенные границы, которые могут меняться со временем. Члены организации, на которых возлагаются определенные обязанности, вносят свой вклад в достижение установленных целей. Преимущество организованных групп заключается в том, что человек, входя в состав коллектива, может более успешно достичь своих целей, чем индивидуально. Поэтому он и создает интегрированные, кооперативные системы поведения .
Определение организации предусматривает необходимость формального координирования взаимодействия работников. Структура организации определяет, каким образом должны быть распределены задачи, какой должна быть субординация, каковы формальные координирующие механизмы и модели взаимодействия. Для организации характерны комплексность, формализация определенное соотношение централизации и децентрализации. Комплексность рассматривает степень дифференциации в рамках организации. Она включает уровень специализации или разделения труда, количество уровней в иерархии организации и степень территориального распределения подразделений организации . Под формализацией понимаются заранее разработанные и установленные правила и процедуры, определяющие поведение работников. Некоторые организации минимально оперируют с такими стандартными директивами. Другие...

1. Гражданский Кодекс РФ
2. Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (в ред. Федеральных законов от 23.06.2003 N 76-ФЗ, от 08.12.2003 N 169-ФЗ, от 23.12.2003 N 185-ФЗ,от 02.11.2004 N 127-ФЗ, от 02.07.2005 N 83-ФЗ)
3. Федеральный закон от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (в ред. Федеральных законов от 26.11.1998 N 174-ФЗ, от 08.07.1999 N 140-ФЗ, от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 28.12.2002 N 185-ФЗ, от 23.12.2003 N 179-ФЗ, от 10.01.2006 N 18-ФЗ, от 02.02.2006 N 19-ФЗ)
4. Абчук В. Теория организации и основы менеджмента. Учебник для вузов. – М., ЮНИТИ–ДАНА, 2001.
5. Акулов В.Б. Рудаков М.Н. Теория организации. – М.: Гарант, 2003. – 248 с.
6. Базылев Н.И., Базылева М.Н. Основы бизнеса. Учебное пособие. – Мн.: Мисанта, 2003. – 253 с.
7. Большаков А.С. Экспресс-курс по созданию и организации деятельности фирмы. – Санкт-Петербург: Питер, 2000.
8. Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент. Учебник. – М., Финпресс, 2000.
9. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: Инфра-М, 2004.
10. Глущенко Е.В., Капцов А.И., Тихонравов Ю.В. Основы предпринимательства. Учебное пособие. – М.: Вестник, 2006. – 336 с.
11. Гурков И.Б. Стратегия и структура корпорации. – М.: Дело, 2006.
12. Дятлов А.Н., Плотников М.В. Общий менеджмент: курс лекций. – М., 2004
13. Катрич С.В. Юридические основы российского бизнеса. Правовые основы предпринимательства. Учеб. Пособие. – М.: Дело, 2001. – 336 с.
14. Коноков Д.Г., Рожков М.А., Смирнов А.О., Яниковская О.Н. Организационная структура предприятий. – М.: ИСАРП, 2003.
15. Менеджмент (конспект лекций в схемах). Редактор-составитель Д.И.Платонов. – М., Издательство ПРИОР, 2001.
16. Мильнер Б.З. Теория организаций. – М., 2004. – 357 с.
17. Основы и проблемы экономики предприятия / Пер. с нем. Шмален, Гельмут. – М.: Финансы и статистика, 2006.
18. Пантюхин А.В., Смирнова Е.В. Предпринимательское право в вопросах и ответах: Учеб....