Работник как субъект трудового права

Формирование в России рыночной экономики вызывает существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов ведения хозяйственной деятельности. Носящая объективный характер структура права предопределяет направления развития системы законодательства, так что изменение содержания трудовых отношений влечет процесс реформирования трудового законодательства.
Проблема правового положения субъектов права является центральной для любой отрасли права, поскольку именно участники правоотношений выступают в качестве носителей прав и обязанностей и применяют юридические нормы.
Конституция РФ в ст. 2 признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Это подразумевает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. Личностью в трудовом праве является прежде всего работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права - функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. «Трудовое право не может быть ничем иным, как правом

1) Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.
2) Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 г.
3) Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г.
4) Лебедев В.М. Лекции по трудовому праву России. Томск, 2006.
5) Иванов С.А. Личность в советском трудовом праве. М., 1982, с.16
6) Бай Н.Г. Курс лекций «Трудовое право».
7) Маврин С.П. Трудовое право: учебник. Юрист-Гардарика, СпбГу, 2005.
8) Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник, М.: Велби, 2005 – 360 с.
9) Трудовое право Российской Федерации Учебник. //Алябьев Д.Н., М.: Омега-Л, 2006. – 424 с.
10) Сафоновов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений // Государство и право, 1996, №7, с.84