МУЗЕЙНАЯ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ТВОРЧЕСКАЯ ИНДУСТРИЯ

Введение

Наша работа посвящена изучению актуальных проблем и современ-ной практики корпоративной культуры.

Феномен корпоративной культуры уже завоевал признание ученых и практиков во всем мире. Она не только отличает одну организацию от другой, но и предопределяет успех функционирования организации в долгосрочной перспективе. Если можно говорить о том, что организация имеет «душу», то этой «душой» является именно корпо-ративная культура.

Понятие «корпоративная культура» включает комплекс "правил игры"организации или учреждения, комплекс ценностей, стандартов, ориентиров, установок, норм, правил и принципов, обеспечивающих эффективное функционирование организации или учреждения. Поэтому корпоративная культура изучается внутри междисциплинарного направления, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, организационное поведение, социология, психология, культурология. Именно многодисциплинарность данной концепции, ее уникальная интегративная сущность, с одной стороны, создают при ее рассмотрении определенные сложности познавательного плана, а с другой – дают возможность грамотно и эффективно управ-лять учреждением.

Вопрос корпоративной культуры является относительно новым и мало изученным в нашей стране и за рубежом. Даже в США исследованием этой проблемы начали заниматься лишь в 80-90-х годах.

Есть несколько весомых причин и проблем, предопределяющих сегодня актуальность размышлений на тему корпоративной культуры, задающих ей направленность, особенность и уровень притязаний. Дело, в первую очередь, в тех общественных изменениях, которые, надвигаясь на каждого из нас в отдельности, под видом некоторого естественного социального фона, меняют устои общества в совокупности. Это происходит вне зависимости от того, хотим ли мы этих изменений или не хотим, согласны ли мы с ощущаемыми тенденциями или нет.

Вместе с тем, мы должны четко понимать, что общественные изменения остаются до сих пор побочным результатом деятельности и...

Абрамова С. Г., Костенчук И. А. О понятии «корпоративная культура» // http://www/impconsult.ru

Агеев А., Грачев М. Организационная культура современной корпорации. Мировая экономика и международные отношения -1990. №6

Аитов Н. А. Можно ли управлять социальными процессами. СоцИс. 1998. №8

Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руко-водителя- практика. М. Дело 1991-320с

Грейсон Дж. К. мл., О,Делл К. Американский менеджмент на пороге ХХ1 века. М.;Экономика,1991-319с.

Дмитриенко Г., Дорошенко Е. Оценка уровня культуры персонала-М., Дело 1998

Друкер Питер Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. М.: Издательский дом “Вильямс”, 2000

Зуев С. Э. Социально-культурное проектирование: [сб. учеб-метод. материалов] / С. Э. Зуев ; Фак. менеджмента в сфере культуры Моск. высш. шк. соц. и экон. наук, АНО культуры "Музей будущего", Творч. центр "Альтернатива". - Ижевск: Сарапул. гор. тип., 2003. - 131с.

Капитонов Э. А., Зинченко Г. П., Капитонов А. Э. Корпоративная культура: Теория и практика. М.: Издательство Альфа-Пресс, 2005, 351 с.

Капитонов Э. А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура и PR. М.: Издательство ИКЦ "МарТ", 2003. 416 с.

Капитонов Э. А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура. Социологический аспект. М., 2004.

Корпоративная культура Байкальского учебного комплекса.- Иркутск.1998г. -64с.

Корпоративная культура делового общения. М., 2005. 608 с.

Кричевский Р. Л. Если Вы –руководитель… элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М.; Дело,1996г.-384с

Культурно-досуговая деятельность. Учебник под.науч. ред. акад. РАЕН А.Д. Жаркова и проф. В.М. Чижикова – М. МГУК.1998.-с 461

Культурные стратегии = [Cultural policy institute]: экспертный клуб / Ин-т культурной политики ; дир. ин-та: М. Б. Гнедовский, дир. програмы: Е. В. Зеленцова. - Москва : Ин-т культурной политики, 2004. - Вып. 3 : Творческие индустрии в России: [сборник]. - 2004. - 87 с.

Лапин Н. И. Социальные ценности и реформы в кризисной России // Социологические исследования....