Учет и контроль труда и его оплаты на примере ГУЗ Ярославского областного противотуберкулезного диспансера

Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Учет заработной платы работников занимает одно из важнейших мест в системе бухгалтерского учета организации, какова бы ни была форма собственности. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Целью данной дипломной работы является рассмотрение действующих систем и форм оплаты труда. А также изучение постановки бухгалтерского учета оплаты труда работников медицинского учреждения здравоохранения на примере ГУЗ Ярославского областного противотуберкулезного диспансера, и анализ методики и проведения контроля труда и его оплаты и определение мероприятий по дальнейшему совершенствованию учета на исследуемом участке.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- исследовать Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ), как основу для учета заработной платы;
- определить сущность категории заработной платы;
- рассмотреть существующие виды, формы и системы оплаты труда, выяснить их отличительные черты и недостатки;
- проанализировать нормативно – правовое обеспечение учета и контроля труда и его оплаты;
- дать краткую характеристику ГУЗ...

Список использованных источников

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (с изменениями от 27.07.2006г)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями 30.07.2006г.)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (с изменениями от 27.07.2006г.)
4. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями от 30.06.2003г.)
5. Федеральный закон от 7 августа 2001 г. N 119-ФЗ "Об аудиторской деятельности" (с изменениями от 02.02.2006г.)
6. Бюджетный кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, 2005 г.
7. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
8. Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. №198-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
9. Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. 202-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год»
10. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ
(с изменениями от 15 ноября 1997 г., 27 июня 1998 г., 2 января 2000 г., 22 августа, 28 декабря 2004 г.)
11. Постановление правительства РФ от 31 декабря 2004 г. №902 «О повышении тарифных ставок (окладов) работников федеральных государственных учреждений»
12. Постановление правительства РФ от 02 октября 2003 г. №609 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы»
13. Постановление Минтруда России от 12 августа 2003 г. №62 «Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»
14. Постановление правительства РФ от 02 октября 2002 г. №729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета»
15. Приказ Минфина России от 02 августа 2004 г. №64н...