проблемы регулирования оплаты и нормирования труда

Заработная плата – важнейший элемент доходов работников, требующий принятия наиболее важных управленческих решений. Регулирование заработной платы предполагает не только использование разнообразных приемов анализа для оценки ее уровня, размера и соответствия квалификации работника, но и в значительной мере основывается на законодательной базе ее регулирования. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата"наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Поэтому необходимо разобраться что же такое заработная плата, от чего зависит ее размер и формы выплаты и как работник может юридически грамотно обезопасить себя от различных ущемлений в этой области. В этом по большому счету и заключается актуальность данной темы. Целью исследования будет обозначено изучение и анализ норм института оплаты труда по российскому трудовому законодательству, нормативной базы, регулирующей порядок установления заработной платы, введения, изменения норм труда. Эта цель реализуется посредством следующих задач: определение понятия заработной платы и методов ее правового регулирования; рассмотрение систем установления заработной платы, и более подробно остановиться на тарифной системе; выяснить какими бывают системы заработной платы и как они реализуются на...

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные акты

1. Бюллетень Минтруда России №8, 2001//Российская газета 2001,
№26
2. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. – М.: НОРМА, 2005. – 48с
3. О коллективных договорах и соглашениях // Российская газета , №23, 1995. 24 ноября
4. Постановление Правительства РФ №1027 «Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства»//Российская газета 2000 г. №12
5. Постановление администрации Иркутской области от 21 апреля 2006 г. №59-па «Об установлении величины прожиточного минимума в Иркутской области за 1 квартал 2006 года»//СПС Консультант.
6. Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. № 198-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»//СПС Консультант


Литература
1. Александрова А. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда. // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2004 г. ноябрь. № 11.-С.15.
2. Березкин И. Особенности оплаты труда работников Федеральных государственных учреждений.// Нормирование и оплата труда в промышленности. 2005 г. ноябрь. № 11.-С.7.
3. Егоршин А. Оплата труда персонала (современная теория и практика) // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2005 г. ноябрь. № 11.-С.25.
4. Есаулов К.В. Как заинтересовать работника. Практические и теоретические рекомендации руководителю. М.: Экономка., 2003г. – 648с.
5. 5.Занятость, безработица, служба занятости. Толковый словарь терминов и понятий. М.: «нива России», 2003, 141с.
6. Исаров Р.Г. Как защититься от произвола // Российская газета, 2005, № 3.-С.3.
7. Ковалева Г. «Черная» зарплата – почему это выгодно работодателю? // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2004 г. ноябрь. № 11.-С.53.
8. Ковязина Н.З. Оплата труда в организациях и на предприятиях. Экономико-правовой бюллетень,...