Теория организации-контрольная

Введение



Организация представляет собой «совокупность» людей, групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решения какой-либо задачи на основе принципов разделения труда и распределения обязанностей.

Организации создаются для удовлетворения разнообразных потребностей людей в продукции или услугах, поэтому они имеют самое различное назначение, размеры, строение и другие параметры.

Такое разнообразие имеет большое значение при рассмотрении организации как объекта управления. Множество целей и задач, стоящих перед организациями разного класса сложности и разной отраслевой принадлежности приводит к тому, что для управления ими требуются специальные знания и искусство, методы и приемы, обеспечивающие эффективную совместную деятельность работников всех структурных подразделений.

Любая организация, вне зависимости от ее конкретного назначения, может быть описана с помощью ряд параметров, среди которых главными являются:

цели организации,

организационная структура,

внешняя и внутренняя среда,

совокупность ресурсов, нормативная и правовая основа,

специфика процесса функционирования,

система социальных и экономических отношений,

организационная культура.

Каждая организация имеет конкретную систему управления, которая также является объектом исследования. Исследовать систему управления можно только на основе выбранной научной концепции. Прежде всего необходимо отметить, что концепция «системы» используется как средство для изучения характеристик объекта управления.

Задание 1



Составьте характеристику Вашу организацию как процесс, описав:

– структурные элементы организации;

– действия, которые приводят к образованию взаимосвязей между элементами;

– действия, которые приводят к совершенствованию взаимосвязей между элементами.

Опишите Вашу организацию как явление, указав:

– производственную, маркетинговую или финансовую программу, реализуемую в Вашей организации;

– структурные элементы, привлекаемые для реализации программы, и способы...

Литература



1.Абчук В.А. и др. Менеджмент: Учебник. – СПб.: Изд-во

«Союз», 2002.

2.Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология организации. – М.:

«Инфра-М», 2000.

3.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М., 2002.

4.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – М.: Изд-во

ЮНИТИ, 2002.

5.Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управленческих решений. «Менеджмент в России и за рубежом». – М., 2003.

6.Кабушкин Н.И. Менеджмент туризма: Учебное пособие.

Изд-е 2 доп. – М.: «Новое издание», 2001.

7.Коренченко Р.А. Общая теория организации. – М., 2003.

8.Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: «Инфра-М», 2002.

9.Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: «Аудит», Изд-во ЮНИТИ, 2003.

10.Цветаева В.Н. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2001.