Понятие, форма и содержание трудового договора

Введение

Актуальность темы исследования.

В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.

В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

Степень изученности работы. Данную тему исследовали различные ученые, такие как: В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др.

Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в рассмотрении понятия, формы и содержания трудового договора.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи:

1. дать понятие трудового договора;

2. рассмотреть форму трудового договора;

3. рассмотреть содержание трудового договора.

Объект исследования – понятие, формы и содержание трудового договора.

Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением понятия, формы и содержания трудового договора.



Основная часть

1. Понятие трудового договора

Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Современные социально-экономические условия - многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда - неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение ее субъектов, а...

Список используемой литературы:

Нормативные правовые акты:

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2007) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

2. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 27.11.2007) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006) // "Российская газета", № 297, 31.12.2006.



Литература:

1. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право: Общие положения. М., 2007. С. 847.

2. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. М., 2000. С. 538.

3. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. М., 2004. С. 226.

4. Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2006. С. 1056.

5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006. С. 496.

6. Дюжаков К. В., Петров М. И. Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения. М., 2007. С. 140.

7. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 2007.

8. Калинина Д.Е. Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей. М., 2007. С. 720.

9. Кондратьева Е. В. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. М., 2006. С. 224.

10. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007. С. 1152.

11. Пустозерова В.М. Трудовой договор. М., 2007.

12. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Орловский Ю.П., Лившиц Р.З. М., 2007.