Фазы развития организации.
рефераты, Теория организации Объем работы: 18 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 175 руб. Просмотров: 659 | | |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………….……. 3
1. Жизненный цикл организации …………………………………….….. 5
2. Как фазы организации влияют на кадровую работу ………………... 7
3. Фазы развития организаций …………………………………………. 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………. 17
ЛИТЕРАТУРА …………………………………………………………... 18
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время организационному развитию уделяется большое внимание. Как правило, под ним понимаются некоторые целенаправленные изменения, вводимые управленцами с целью увеличить эффективность работы организации. При этом “одни организации развиваются динамичнее и успешнее других, вторые - словно стоят на месте, третьи - переживают не проходящий кризис”.
Таким образом, возникает закономерный вопрос - в какой степени на развитие влияет естественный ход истории деятельности организации?
Определимся, в каком значении будем использовать термин “организационное развитие” мы. Различаются три наиболее устоявшихся подхода:
- организационное развитие как естественный процесс качественных изменений в организации, производных от ее возраста;
- организационное развитие как изменение, способствующее росту численности персонала или увеличению размеров организации, и определяющееся нововведениями;
- организационное развитие как стратегия управленческого консультирования, рассчитанная на изменение социальных отношений, взглядов людей и структуры организации с целью улучшить адаптацию организации к требованиям технологии и рынка.
Предметом нашей работы будет рассмотрение основных подходов к пониманию организационного развития, при этом под развитием организации будем понимать естественный, закономерный процесс, или то, что в литературе называют “жизненным циклом организации”. Такой подход обусловлен тем, что “понятие “жизненного цикла” помогает выделить этапы - фазы, через которые проходит организация, и прогнозировать проблемы, характерные при переходе от одного этапа к другому”.
Целью нашей работы является изучение темы "Фазы развития организации"с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.
В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены и решения следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты и выявить природу "Фазы развития организации";
2. Рассмотреть подробно фазы развития...
1. Гапонов С. Трансдисциплинарный аспект стратегического планирования и управления бизнесом - метод коррекции бизнес-систем. (Тезисы к семинару `Брэндархитектура: создание и управление брэндом`, Москва, октябрь 2004 года). - М., 2004.
2. Краткий экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. - М.: Институт новой экономики, 2001.
3. Павлуцкий А., Павлуцкая Е., Алехина О. Менеджмент третьего тысячелетия: системно-эволюционный подход к развитию организаций.// Управление персоналом. – 2001. - №2.
4. Фомичев В. Исполнитель, руководитель, коллегия. // Управление персоналом. – 2005. - №4.
5. Широкова Г.В. Жизненный цикл организации: эмпирические исследования и теоретические подходы // Российский журнал менеджмента. - 2007. - №3. - Т. 5. - с. 85.
6. Ярных В. Кризис в организации – что дальше? // Бизнес-ключ. – 2006. - №7.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.