Эволюция взглядов на сущность организации. Организационная культура и ее составляющие.
контрольные работы, Теория организации Объем работы: 10 стр. Год сдачи: 2007 Стоимость: 350 руб. Просмотров: 794 | | |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
1. Эволюция взглядов на сущность организации 2
2. Организационная культура и ее составляющие; носители организационной культуры 6
Список использованной литературы 10
1. Эволюция взглядов на сущность организации
Словосочетание «теория организации» используется сейчас в экономической литературе в двух основных смыслах:
Как обозначение всей научной дисциплины, с теоретических позиций, изучающих деятельность организаций
Как конкретная система взглядов, объясняющих природу, эволюцию, поведение или другие аспекты функционирования предприятий данной группы.
Такими группами могут быть множества предприятий отраслей экономики, организационно-правовой формы, структуры распределения собственности и т.д.
Определяющая роль в обеспечении жизнеспособности организа¬ции и достижении ими своих целей принадлежит науке об управлении. Вопрос о разграничении теории организации и науки об управлении в проводимых исследованиях и публикуемых работах решается неод¬нозначно. В одних работах (и их немало) теория организации рассма¬тривается как составная часть науки об управлении. Мотивируется это тем, что управление как целенаправленная деятельность по переводу объекта в желаемое состояние не может рассматриваться в отрыве от природы и свойств управляемого объекта. В ряде работ по теории уп¬равления формулируются основные категории, закономерности, принципы и типология организационных систем, но не проводится строгое разграничение, к какому ответвлению общей теории — к ор¬ганизации или управлению - относится тот или иной постулат.
Теоретические основы построения организаций как часть общей науки об управлении разрабатывались на стыке разных отраслей зна¬ний - менеджмента, социологии, антропологии, психологии, юрис¬пруденции и др. Изменения объективных условий функционирова¬ния организаций, характерные для XX века, внесли немало нового в развитие взглядов, научных концепций и управленческой практики. Рост крупных организаций, отделение управления от собственности, развитие точных наук и наук о человеке послужили основой для раз¬работки научного подхода к организациям, принципов и методов уп¬равления ими. Это вызвало к жизни множество научных...
Список использованной литературы
1. Лафта Дж.К. Теория организации. Уч.пос. М.: Инфра-М. 2006. – 416 с.
2. Мильнер Б.З. Теория организации: учеб. для вузов.- 4-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2005. - 648 с.
3. Семиков В.Л. Теория организации: Антология. М.: 2005. – 960 с.
4. Шеметов П.В., Петухова С.В. Теория организации: курс лекций. М. 2006. – 282 с.
5. Николаева, Г. Организационная культура предприятия // Человек и труд. - 2006. - N 9. - С. 78.
6. Мельник, Ю. Организационная культура // Служба кадров и персонал. - 2006. - N 4. - С. 68-72.
7. Латфуллин, Г. Р. Теория организации [Текст] : учебник для вузов / Г. Р. Латфуллин, А. В. Райченко. - CПб. : Питер, 2007. - 395 с.
8. Парахина, В. Н. Теория организации [Текст] : учеб. пособие для вузов.- 3-е изд., стер. - М. : КноРус, 2007. - 296 с
9. Щегорцов, В. Классическая теория организации и управления / В. Щегорцов // Служба кадров и персонал. - 2006. - N 5. - С. 65-68.
10. Калашникова, Л. М. Организационная культура предприятия - важный фактор его эффективности // Машиностроитель. - 2006. - N 7. - С. 7-13.
11. Субочев, Н. С. Генезис организационной культуры // Социально-гуманитарные знания. - 2006. - N 5. - С. 257-270.
12. Чекрыгин, А. С. Теоретический анализ понятия "организационная культура" [Текст] // Вопросы гуманитарных наук. - 2006. - N 5. - С. 313-315.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.