Право на забастовку и порядок ее реализации

Порядок разрешения коллективных трудовых споров с использованием примирительных процедур является частью механизма социального партнерства. Соответственно, комплекс правовых норм, касающихся порядка разрешения коллективных трудовых споров, является элементом правового обеспечения коллективных переговоров и коллективно-договорного регулирования . Отсюда и некоторая общность правовой регламентации коллективно-договорного процесса и процедуры разрешения коллективных трудовых споров, основанной на принципах социального партнерства, таких как полномочность представителей сторон, добровольность принятия на себя обязательств, обязательность выполнения соглашений, ответственность за невыполнение соглашений и др.

По своей сути коллективный трудовой спор имеет двойственное начало. С одной стороны, он опосредует конфликт интересов, явно выражая существующие противоречия между работниками и работодателями, противостоящими друг другу в трудовых отношениях. Однако, с другой стороны, он позволяет в рамках социального партнерства разрешить возникшие разногласия, путем переговоров прийти к компромиссному решению.

Легальное определение понятия «коллективный трудовой спор» дает ст. 398 ТК РФ. Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и «наполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

С индивидуальными трудовыми спорами коллективные объединяет родовой признак — и в том, и в другом случае они представляют собой неурегулированные разногласия. Конфликт может быть исчерпан, если на обращение работников работодатель отреагирует положительным решением, т. е. удовлетворением их требований. В этом случае разногласия прекращаются и...

1. Европейская социальная хартия (ETS № 35) (вместе со «Сферой действия Хартии в отношении лиц, находящихся под ее защитой», «Дополнительным протоколом к европейской социальной хартии» (ETS № 128) и «Сферой действия протокола в отношении лиц, находящихся под его защитой») (Хартия принята в г. Турине 18.10.1961) (Протокол подписан в г. Страсбурге 05.05.1988)

2. Конвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (Вместе со «Списком ратификации Конвенции» (по состоянию на 31.12.1991)) (Принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

3. Конституция РФ от 12.12.1993г. Официальный текст. М.: Инфра-М, 1994.

4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ

5. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001г. № 195-ФЗ

6. Федеральный закон от 23.11.1995 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (с изм. и доп. на 30.12.2001)

7. Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях» (с изм. и доп. на 30.12.2001)

8. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп. на 21.03.2002)

9. Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»

10. Герасимова Е. Забастовка как средство защиты трудовых прав граждан // Право и экономика. 1999. № 3.

11. Демидова С.Е. Пути разрешения коллективных трудовых споров // Библиотечка профсоюзного активиста. М., 2000. № 5.

12. Еременко Е.В. Развитие правового регулирования забастовок в России // Научные труды аспирантов и докторантов МосГУ. Выпуск 2005*12(49).

13. Еременко Е.В. Условия реализации конституционного права на забастовку // Научные труды аспирантов и докторантов МосГУ. Выпуск 2004*2(25).

14. Иванов С.А. Всемирный конгресс по трудовому праву: обсуждение актуальных для нас проблем // Советское государство и право. 1992. № 2.

15. Киселев И.Я....