    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников
| дипломные работы, Право Объем работы: 65 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 2800 руб. Просмотров: 946 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
:
Введение 3
Глава 1. Несовершеннолетние как субъекты трудовых правоотношений 6
1.1. Несовершеннолетние работники и их правовой статус по законодательству РФ 6
1.2. Ограничения трудовой деятельности несовершеннолетних 15
Глава 2. Правовые особенности заключения и прекращения трудового договора с несовершеннолетними работниками 21
2.1. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними 21
2.2. Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетними 28
Глава 3. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников 33
3.1. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников 33
3.2. Гарантии несовершеннолетним работникам 40
3.3. Государственный контроль и надзор за осуществлением трудовых прав несовершеннолетних 46
Заключение 52
Список использованной литературы 56
Приложение 61
Введение
Реформы в экономической и социальной жизни России, проводимые на рубеже 20-21 веков, повлекли за собой глубокие изменения во всех сферах российского общества. Особенно значительные перемены произошли в характере трудовых отношений, где в результате снятия преград и запретов на предпринимательскую деятельность работодателями стали многочисленные частные физические и юридические лица, не подведомственные государству и его органам. Наряду с оживлением рынка труда, раскрепощением частной инициативы, усилилось расслоение общества, участились случаи нарушения трудовых прав граждан, особенно несовершеннолетних. Эти изменения потребовали новых подходов к нормативно-правовому регулированию их трудовых отношений.
Принятие и введение в действие с 1 февраля 2002г. нового Трудового кодекса РФ способствовало упорядочению правового регулирования труда несовершеннолетних работников, однако не решило всех проблем. Так, нуждаются в дальнейшем уточнении юридические нормы о наделении особым трудоправовым статусом молодежи, окончившей различные формы профессионального ученичества, а...
Введение 3
Глава 1. Несовершеннолетние как субъекты трудовых правоотношений 6
1.1. Несовершеннолетние работники и их правовой статус по законодательству РФ 6
1.2. Ограничения трудовой деятельности несовершеннолетних 15
Глава 2. Правовые особенности заключения и прекращения трудового договора с несовершеннолетними работниками 21
2.1. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними 21
2.2. Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетними 28
Глава 3. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников 33
3.1. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников 33
3.2. Гарантии несовершеннолетним работникам 40
3.3. Государственный контроль и надзор за осуществлением трудовых прав несовершеннолетних 46
Заключение 52
Список использованной литературы 56
Приложение 61
Введение
Реформы в экономической и социальной жизни России, проводимые на рубеже 20-21 веков, повлекли за собой глубокие изменения во всех сферах российского общества. Особенно значительные перемены произошли в характере трудовых отношений, где в результате снятия преград и запретов на предпринимательскую деятельность работодателями стали многочисленные частные физические и юридические лица, не подведомственные государству и его органам. Наряду с оживлением рынка труда, раскрепощением частной инициативы, усилилось расслоение общества, участились случаи нарушения трудовых прав граждан, особенно несовершеннолетних. Эти изменения потребовали новых подходов к нормативно-правовому регулированию их трудовых отношений.
Принятие и введение в действие с 1 февраля 2002г. нового Трудового кодекса РФ способствовало упорядочению правового регулирования труда несовершеннолетних работников, однако не решило всех проблем. Так, нуждаются в дальнейшем уточнении юридические нормы о наделении особым трудоправовым статусом молодежи, окончившей различные формы профессионального ученичества, а...
2.1. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
Трудовой кодекс РФ скорректировал правило о возрасте, с которого допускается прием несовершеннолетних на работу, приведя тем самым российское законодательство в соответствие с требованиями ст. 2 Конвенции МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.), согласно которому возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже 15 лет. Однако по общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста.
Заключение трудового договора с подростком, достигшим 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника. При этом необходимо иметь документ об образовании. В случае если несовершеннолетний, достигший 15 лет оставил общеобразовательное учреждение работодателю необходимо предоставить справку, выданную образовательным учреждением о том, что несовершеннолетний не завершил основное общее, среднее (полное) общее образование .
При заключении трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК РФ − с подростком, достигшим возраста 14 лет, необходимо соблюдение следующих условий:
− работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;
− работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
− выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы;
− на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
Несмотря на то, что ТК РФ не устанавливает, в какой именно форме – устной или письменной – должно быть получено данное согласие, представляется верным, что должно быть получено письменное...
Нормативные акты и материалы практики:
1. Конвенции Международной организации труда 1973 г. «О минимальном возрасте для приема на работу». Ратифицирована 03.05.1979 г. // Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда в (конвенциях и рекомендациях). М., 1992.
2. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. № 237 от 25 декабря 1993 г. (с изм., внесенными Указом Президента от 21.07.2007 № 5-ФКЗ).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // Российская газета, № 238-239 от 08.12.1994.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3 (с изм., внесенными Федеральным законом от 01.10.2007 № 224-ФЗ).
5. Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.
6. Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-I «Об образовании» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 150.
7. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151−ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» // Собрание законодательства РФ, 1995, № 35, ст. 3503.
8. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 14. Ст. 1401.
9. Федеральный закон РФ от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в РФ» // Собрание законодательства РФ . 1999. № 29. Ст. 3702.
10. Федеральный закон РФ от 24 июня 1999 г. № 120- ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности правонарушений несовершеннолетних» // Собрание законодательства РФ. 1999. № 26. Ст. 3177.
11. Федеральный закон РФ от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2001. № 52. Ч. I. Ст. 4920.
12. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.