    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников
| дипломные работы, Право Объем работы: 65 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 2800 руб. Просмотров: 813 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
:
Введение 3
Глава 1. Несовершеннолетние как субъекты трудовых правоотношений 6
1.1. Несовершеннолетние работники и их правовой статус по законодательству РФ 6
1.2. Ограничения трудовой деятельности несовершеннолетних 15
Глава 2. Правовые особенности заключения и прекращения трудового договора с несовершеннолетними работниками 21
2.1. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними 21
2.2. Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетними 28
Глава 3. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников 33
3.1. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников 33
3.2. Гарантии несовершеннолетним работникам 40
3.3. Государственный контроль и надзор за осуществлением трудовых прав несовершеннолетних 46
Заключение 52
Список использованной литературы 56
Приложение 61
Введение
Реформы в экономической и социальной жизни России, проводимые на рубеже 20-21 веков, повлекли за собой глубокие изменения во всех сферах российского общества. Особенно значительные перемены произошли в характере трудовых отношений, где в результате снятия преград и запретов на предпринимательскую деятельность работодателями стали многочисленные частные физические и юридические лица, не подведомственные государству и его органам. Наряду с оживлением рынка труда, раскрепощением частной инициативы, усилилось расслоение общества, участились случаи нарушения трудовых прав граждан, особенно несовершеннолетних. Эти изменения потребовали новых подходов к нормативно-правовому регулированию их трудовых отношений.
Принятие и введение в действие с 1 февраля 2002г. нового Трудового кодекса РФ способствовало упорядочению правового регулирования труда несовершеннолетних работников, однако не решило всех проблем. Так, нуждаются в дальнейшем уточнении юридические нормы о наделении особым трудоправовым статусом молодежи, окончившей различные формы профессионального ученичества, а...
Введение 3
Глава 1. Несовершеннолетние как субъекты трудовых правоотношений 6
1.1. Несовершеннолетние работники и их правовой статус по законодательству РФ 6
1.2. Ограничения трудовой деятельности несовершеннолетних 15
Глава 2. Правовые особенности заключения и прекращения трудового договора с несовершеннолетними работниками 21
2.1. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними 21
2.2. Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетними 28
Глава 3. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников 33
3.1. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников 33
3.2. Гарантии несовершеннолетним работникам 40
3.3. Государственный контроль и надзор за осуществлением трудовых прав несовершеннолетних 46
Заключение 52
Список использованной литературы 56
Приложение 61
Введение
Реформы в экономической и социальной жизни России, проводимые на рубеже 20-21 веков, повлекли за собой глубокие изменения во всех сферах российского общества. Особенно значительные перемены произошли в характере трудовых отношений, где в результате снятия преград и запретов на предпринимательскую деятельность работодателями стали многочисленные частные физические и юридические лица, не подведомственные государству и его органам. Наряду с оживлением рынка труда, раскрепощением частной инициативы, усилилось расслоение общества, участились случаи нарушения трудовых прав граждан, особенно несовершеннолетних. Эти изменения потребовали новых подходов к нормативно-правовому регулированию их трудовых отношений.
Принятие и введение в действие с 1 февраля 2002г. нового Трудового кодекса РФ способствовало упорядочению правового регулирования труда несовершеннолетних работников, однако не решило всех проблем. Так, нуждаются в дальнейшем уточнении юридические нормы о наделении особым трудоправовым статусом молодежи, окончившей различные формы профессионального ученичества, а...
2.2. Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетними
Прекращение трудового договора влечет за собой окончание трудовых отношений. При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работника применяются те же основания, что и с совершеннолетними.
Однако есть некоторые особенности. В отношении несовершеннолетних работников Трудовым кодексом РФ (ст. 269 ТК РФ) предусматриваются дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации). Эти гарантии выражаются в том, что такое расторжение допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Эти основания применимы ко всем работникам, включая лиц, не достигших 18 лет.
Следует отметить, что получение согласия нового органа − Гострудинспекции субъекта РФ (как требовал КЗоТ) для многих работодателей представляло известные трудности, поскольку этот орган зачастую расположен далеко от них. Ныне Государственная инспекция труда находится в структуре Федеральной службы по труду и занятости и его органов на местах. Следовательно, такое согласие теперь по ТК РФ дают территориальные органы по труду (города, района), а не субъекта РФ .
Тот факт, что российское трудовое законодательство не предусматривает специфических особенностей порядка прекращения трудового договора с несовершеннолетними работниками по сравнению со взрослыми в случаях проявления инициативы работника или по соглашению между ним и работодателем, создает условия для возможных нарушений трудовых прав несовершеннолетних работников .
Учитывая, что несовершеннолетние в возрасте до 16 лет могут вступать в трудовые правоотношения и заключать трудовой договор только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, было бы целесообразно предусмотреть обязанность...
Нормативные акты и материалы практики:
1. Конвенции Международной организации труда 1973 г. «О минимальном возрасте для приема на работу». Ратифицирована 03.05.1979 г. // Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда в (конвенциях и рекомендациях). М., 1992.
2. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. № 237 от 25 декабря 1993 г. (с изм., внесенными Указом Президента от 21.07.2007 № 5-ФКЗ).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // Российская газета, № 238-239 от 08.12.1994.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3 (с изм., внесенными Федеральным законом от 01.10.2007 № 224-ФЗ).
5. Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.
6. Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-I «Об образовании» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 150.
7. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151−ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» // Собрание законодательства РФ, 1995, № 35, ст. 3503.
8. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 14. Ст. 1401.
9. Федеральный закон РФ от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в РФ» // Собрание законодательства РФ . 1999. № 29. Ст. 3702.
10. Федеральный закон РФ от 24 июня 1999 г. № 120- ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности правонарушений несовершеннолетних» // Собрание законодательства РФ. 1999. № 26. Ст. 3177.
11. Федеральный закон РФ от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2001. № 52. Ч. I. Ст. 4920.
12. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.