ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА.

ВВЕДЕНИЕ



Успех деятельности любой организации, действующей в рыночной среде, в значительной степени определяется уровнем ответных реакций на вызовы внешнего мира. Состояние такой активной позиции зависит от перманентных изменений форм и методов своей деятельности. В мировой практике общеприняты следующие направления изменения деятельности организации: введение менеджмента всеобщего качества (TQM), сокращение размеров организации и реинжиниринг. Однако масштабные исследования состояния организаций, работающих в разных сферах человеческой деятельности, показывают, что значительные усилия, как интеллектуальные, так и материальные, по реализации приведенных выше направлений изменений оказываются в большинстве случаев (около 70 %) безрезультатными. Анализ причин такого положения показывает, что отсутствие результатов однозначно определяется отсутствием необходимых изменений в действующей организационной (корпоративной) культуре.

Цель курсовой работы – раскрыть сущность понятия организационная культура, и рассмотреть особенности организационной культуры в РФ. Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

1) Раскрыть понятие «организационная культура».

2) Изучить функции и содержание организационной культуры.

3) Определить значение организационной культуры в управлении.

4) Проанализировать особенности организационной культуры в организации.

При помощи раскрытия поставленных задач в курсовой работе выявляется сущность организационной культуры и ее особенности в системе управления в российских организациях. Показаны некоторые проблемы, решение которых необходимо для нормального развития российских предприятий.

В соответствии с целью и задачами работа разделена на две главы. В первой главе рассматриваются теоретические понятия организационной культуры, ее содержание и функции.

Во второй главе определено значение организационной культуры в общей системе функционирования предприятия и в системе управления. Проанализированы особенности организационной...

ЛИТЕРАТУРА

1. Аверьянов Л.Я. Организационная культура управления современных предпринимательских структур. – 2001

2. Байнев В.Ф. Основы теории организаций: Учеб. пособие. – Мн.: БГУ, 2002

3. Бритов А.В., Макаркин Н.П., Томилин О.Б. Роль организационной культуры в эффективном менеджменте высшего учебного заведения// Университетское управление: практика и анализ. – 2004, №5-6

4. Бурчакова М. А. Организационная культура: учеб.-метод. пособие: для студентов экон. Вузов. – М.: изд-во Рос. ун-та дружбы народов, 2003

5. Викентьева Е. Н. Организационная культура: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению и специальностям психологии. – Тверь: ТГУ, 2002

6. Гончарова, Н. Е. Организационная культура: конспект лекций. – М.: Приор, 2004

7. Грошев И. В. Организационная культура : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент орг.». – М. : ЮНИТИ, 2004

8. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2001

9. Леонтьева Л. С. Организационная культура и формирование имиджа. – Ярославль: Междунар. ун-т бизнеса и новых технологий, 2003

10. Малинин Е. Д. Организационная культура и эффективность бизнеса : учеб. пособие : учеб.-метод. Пособие. – М.; Воронеж : Моск. психол.-соц. ин-т ; НПО «МОДЭК», 2004

11. Попов А.Н. Культура российского менеджмента. – Челябинск: УралГАФК, 2002

12. Сащенкова Н. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации. – Пенза, 2000

13. Сербиновский Б.Ю. Организационная культура: структура понятия и подход к измерению и моделированию. – Ростов н/Д: Изд-во СКНЦ ВШ, 2002

14. Слободской А. Л. Организационная культура: Учеб. пособие. – СПб.: Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 2003

15. Соломанидина Т. О. Организационная культура компании : Учеб. пособие// Управление персоналом. – М., 2003

16. Спивак В. А. Организационная культура. – СПб.: Нева: Нева-Экономикс, 2004

17. Сулейманкадиева А. Э. Организационная...