Фонд оплаты труда и контроль за его использованием

2.2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА ДЛЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



Данное распределение используется в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Премирование руководителей учреждений производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного органом управления образованием.

Условия стимулирования это в первую очередь качество и общедоступность общего образования:

-общие показатели успеваемости учащихся на уровне района г. Москвы по результатам аттестации (в том числе по результатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования);

-достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом;

-наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней;

-высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ, обеспечение участия в процедуре ЕГЭ общественных наблюдателей);

-высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях);

-организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе районных методических объединений;

-участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

-низкий по сравнению с региональным процент обучающихся в возрасте до 15 лет не получивших основного общего образования в данном образовательном учреждении.

Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:

-материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование,...

Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ, Ст. 39 от 30.12.2001.

2. Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ, Ст. 41 от 30.12.2001.

3. Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ, Ст. 135 от 30.12.2001.

4. Трудовой кодекс РФ N 191-ФЗ Ст. 39 от 30.12.2001.

5. Закон Российской Федерации «Об образовании» (в ред. Федеральных законов т 13.01.1996 № 12-ФЗ, от 16.11.1997 № 144-ФЗ, от 20.07.2000 № 102-ФЗ, от 07.08.2000 № 122-ФЗ, от 13.02.2002 № 20-ФЗ, от 21.03.2002 № 31-ФЗ, от 25.06.2002 № 71-ФЗ, от 25.07.2002 № 112-ФЗ, от 10.01.2003 № 11-ФЗ, от 07.07.2003 № 123-ФЗ, от 08.12.2003 № 169-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.10.2000 № 13-П, Федеральными законами от 27.12.2000 № 150-ФЗ, от 30.12.2001 № 194-ФЗ, от 24.12.2002 № 176-ФЗ).

6.Федеральный закон №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003.

7.Федеральный закон №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», от 6 октября 2003.

8.Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. №4058/98 от 20 апреля 1999.

9.Постановление Минтруда России «Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании» №7, от 21.01.1993.

10.Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифи-цированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01. №1, 2004.

11.Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации // Российская газета, 1999.

12.Инструкция по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях, утв. Приказом Минфина России от 30.12.1999 №107н.

13.Инструкция по бюджетному учету, утв. Приказом Минфина России от 26.08.2004 №70н.

14.Инструкция по бюджетному учету, утв. Приказом Минфина России от 10.02.2006 №25н.

15.Письмо от 01.12.2005 №МООН-П-1684...