Трудовое право

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

(п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ)



Под грубыми нарушениями работником трудовых обязанностей понимаются:

а) прогул;

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение;

д) нарушение работником требований по охране труда.

Рассмотрим более подробно каждое из этих нарушений.

Как и КЗоТ, Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право уволить работника за прогул.

Работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае разглашения им охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Следует учитывать, что увольнение работника по данному основанию возможно, если в порядке, предусмотренном Законом РФ от 21.07.93 N 5485-1 "О государственной тайне" (далее - Закон о государственной тайне) работник был допущен к сведениям, составляющим государственную тайну.

Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. При этом не имеет значения для увольнения работника по данному основанию, исключает ли примененное к работнику наказание возможность продолжения им данной работы или нет.

Увольнение по указанному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, которое согласно ст.193 Трудового кодекса РФ применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске).

При...

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 1 декабря 2007 г.)

3. Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне"

(с изменениями от1 декабря 2007 г.)

4. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (с изм. и доп. от 11 ноября 2006 г.)

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

6. Артемьев К. Без суда и следствия. Как решить трудовой спор по-тихому //Московский бухгалтер, N 3, март 2004 г.

7. Борисов А.Б.Обзор последних изменений Трудового кодекса // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, N 9, сентябрь 2006 г.

8. Воробьева Е.Б.Гарантии женщинам и работникам с семейными обязанностями // Экономика и жизнь, выпуск 2, февраль 2003 г.

9. Гуев А.Н. Комментарий к постановлениям Пленумов Верховного Суда РФ по гражданским делам. – М.: "Экзамен", 2007.

10. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: "Юрайт", 2007.

11. Зубкова Ю.В. Испытательный срок - действуем по правилам // Зарплата, N 10, октябрь 2007 г.

12. Князев С.Ю. Оформление трудовых отношений: обязанности и административная ответственность // Российский налоговый курьер, N 15, август 2002 г.

13. Коган Э.Э. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения // Бухгалтерский учет, N 13, июль 2006 г.

14. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: "Юстицинформ", 2005 .

15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. К.Н.Гусова – М.:"ТК Велби", "Проспект", 2003.

16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. /под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - М.:"Норма", 2006.

17....