    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Рынок труда , его особенности в России
| курсовые работы, Мировая экономика Объем работы: 43 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 1050 руб. Просмотров: 716 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Стр.
Введение
1. Современный рынок труда и его основные элементы
1.1. Рынок труда и его общие черты
1.2. Спрос и предложение на рынке труда
1.3. Рынок труда в России
2. Анализ поведения ООО «РЖД - Сервис» на рынке трудовых ресур-сов
2.1. Социально-экономическая характеристика направлений дея-тельности предприятия
2.2. Анализ мотивов выбытия работников на рынок труда
2.3. Исследование структуры затрат на выбытие персонала на рынок труда
3. Рекомендации по использованию трудовых ресурсов на ООО «РЖД - Сервис»
3.1. Совершенствование системы управления трудовыми ресур-сами
3.2. Организация оплаты труда работников как фактор, опреде-ляющий издержки привлечения работников с рынка труда
3.3. Оценка мероприятий по оптимизации процессов текучести кадров
Заключение
Список литературы
3
6
6
7
8
13
13
19
24
29
29
31
35
42
44
Введение
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эво-люции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере рас-ширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - техно-логической революции, освоения высокосложных технологий и распростране-ния ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творче-ской деятельности.
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в резуль-тате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой ры-ночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к со-вершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоя-щее время в той или иной мере...
Введение
1. Современный рынок труда и его основные элементы
1.1. Рынок труда и его общие черты
1.2. Спрос и предложение на рынке труда
1.3. Рынок труда в России
2. Анализ поведения ООО «РЖД - Сервис» на рынке трудовых ресур-сов
2.1. Социально-экономическая характеристика направлений дея-тельности предприятия
2.2. Анализ мотивов выбытия работников на рынок труда
2.3. Исследование структуры затрат на выбытие персонала на рынок труда
3. Рекомендации по использованию трудовых ресурсов на ООО «РЖД - Сервис»
3.1. Совершенствование системы управления трудовыми ресур-сами
3.2. Организация оплаты труда работников как фактор, опреде-ляющий издержки привлечения работников с рынка труда
3.3. Оценка мероприятий по оптимизации процессов текучести кадров
Заключение
Список литературы
3
6
6
7
8
13
13
19
24
29
29
31
35
42
44
Введение
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эво-люции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере рас-ширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - техно-логической революции, освоения высокосложных технологий и распростране-ния ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творче-ской деятельности.
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в резуль-тате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой ры-ночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к со-вершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоя-щее время в той или иной мере...
.2. Анализ мотивов выбытия работников на рынок труда
Для того чтобы грамотно 2и эффективно управлять процессами движения персонала необходимо выяснить, что является причиной этих перемещений. Особого к себе внимания заслуживает изучение структуры и динамики мотивов текучести.
Главный источник получения информации о данных мотивах - сама рабо-та. Другой источник - результаты соответствующих прикладных социологиче-ских и психологических исследований. В данном случае наблюдение за моти-вацией текучести носит целенаправленный, систематический характер
Другой распространенный способ изучения мотивов текучести -использование комплекса методик, регистрирующих субъективную ценность работы и ее отдельных аспектов для человека. В этом случае устанавливают:
какие трудовые факторы наиболее значимы для различных катего-рий работников;
характер зависимости между высокоценимыми факторами и харак-теристиками различных категорий работников.
характер зависимостей между ценностными предпочтениями ра-ботников и результативностью их труда.
Следует отметить также, что структура мотивации может варьироваться и по другим характеристикам: в зависимости от пола, возраста, места прожива-ния, рабочего места, образования, уровня дохода и форм оплаты труда, семей-но! о положения, условий труда, вида производства и др.
Оценка, сделанная руководством ООО «РЖД - Сервис» по результатам деятельности предприятия в период с 2005 по 2007 год, позволила констатиро-вать высокий уровень текучести персонала, особенно среди рабочих (табл. 4).
Таблица 4
Динамика показателей движения кадров ООО «РЖД - Сервис» в период с 2005 по 2007 годы
Ко коэффициенты оборота 2005г. 2006 г. 2007г.
%к 2005г. %к 2007г.
В целом по персоналу (%):
К оборота по приему 11,4 15,8 138,6 20,4 129.1
К оборота по выбытию 20,5 26,7 130,2 22.2 83.1
К сменяемое: и 11,4 15,8 138.6 20,4 129.1
К стабильности 88,6 84,2 95 79,6 94.5
Пи рабочим (%):
К текучести 20,7 24,3...
1. Трудовой кодекс Российской Федерации, М.: Познавательная книга, 2002.
2. Бункина М.К. Национальная экономика. М.: «Дело», 2007.
3. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переход-ного периода/Человек и труд, 1/2000.
4. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2005, №4,
5. Гальперин В.М. и др. Макроэкономика: Учебник. СПб.: Экономическая школа, 2004.
6. Грязнова А.Г., Юданов А.Ю. Микроэкономика. Теория и российская прак-тика. – М.: ИТД «КноРус», 2003.
7. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социаль-но-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2005, №2,
8. Комментарии к трудовому кодексу РФ, М.: ИНФРА-М, 2002.
9. Лещинская Г. Молодежный рынок труда. // Экономист., №8, 2006г.
10. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров, Москва 2006г.
11. Макконнелл К.Р, Брю С.А. Экономикс. М.: «Соминтэк», 2005.
12. Максимова В.Ф. Макроэкономика: Учебник. М.: «Соминтэк», 2006.
13. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, №3, 2005.
14. Мкртчан Г., Чистяков И. Социальные аспекты рынка труда/Общество и эко-номика, 9/2003.
15. Павленков В.А. Рынок труда. М., ЮНИТИ-ДАНА 2000г.
16. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, эко-номика ресурсов труда: Учебное пособие. – М.: «МИК», 2005.
17. Фишер С. Экономика. М.: Дело, 2002г.
18. Хайман Д.Н. Современная макроэкономика: анализ и применение. М.: «ДИС», 2002.
19. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический жур-нал», №11-12, 2006г.
20. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, №2, 2007г.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.