    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Особенности организации труда и заработной платы на частных предриятиях
| курсовые работы, Экономическая теория Объем работы: 35 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 1050 руб. Просмотров: 610 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение
Раздел 1. Особенности организации и оплаты труда в рыночной экономике
1.1. Понятие и значение научной организации труда
1.2. Организация и обслуживание рабочих мест
1.3. Производительность и оплата труда
Раздел 2. Особенности оплаты труда на частных предприятиях.
2.1.Сущность и функции оплаты труда на частных предприятиях
2.2. Тарифная система и нормирование труда
2.3. Формы и система оплаты труда
2.4. Способы определения стоимости работника частного предприятия
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством .
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Для того чтобы сформулировать актуальность курсовой работы необходимо также сказать, что важность исследований в области организации труда на частном предприятии и заработной платы предоставляется ключевым моментом для каждого человека. Только благодаря правильному подходу к этому вопросу можно обеспечить хорошие условия труда за соответствующее вознаграждение.
Цель курсовой работы состоит в том, что нужно провести исследования материалов законодательной базы, маркетинговых исследований и...
Раздел 1. Особенности организации и оплаты труда в рыночной экономике
1.1. Понятие и значение научной организации труда
1.2. Организация и обслуживание рабочих мест
1.3. Производительность и оплата труда
Раздел 2. Особенности оплаты труда на частных предприятиях.
2.1.Сущность и функции оплаты труда на частных предприятиях
2.2. Тарифная система и нормирование труда
2.3. Формы и система оплаты труда
2.4. Способы определения стоимости работника частного предприятия
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством .
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Для того чтобы сформулировать актуальность курсовой работы необходимо также сказать, что важность исследований в области организации труда на частном предприятии и заработной платы предоставляется ключевым моментом для каждого человека. Только благодаря правильному подходу к этому вопросу можно обеспечить хорошие условия труда за соответствующее вознаграждение.
Цель курсовой работы состоит в том, что нужно провести исследования материалов законодательной базы, маркетинговых исследований и...
Производительность и оплата труда
Очень важным фактором для работодателя является соблюдение нормирования труда. есть нормы, которые имеют свое обоснование, на нормирование труда рабочих в зависимости от вида, характера выполняемой им работы. При условии, что труд будет нормироваться есть возможность таким образом достичь равной интенсивности и напряженности труда.
Каждое предприятие имеет свой график работы. Именно поэтому и нужен расчет нормирования трудового времени. Главным фактором, который влияет на формирование нормированного рабочего дня – это наличие технического обоснования сделанного выбора.
Технически обоснованные нормы:
• единые и типовые нормы;
• местные нормы, рассчитанные по действующим отраслевым и межотраслевым нормативам.
В том случае, если наблюдается отсутствие вышеуказанных нормативов, то можно произвести расчет на основе данных о технической производительности оборудования, анализа затрат рабочего времени. Нормирование труда это определение оптимальных затрат времени на выполнение той или иной работы. Одним с методов нормирования можно выделить хронометраж.
Также можно встретить и другое название нормирования рабочего времени – "изучение затрат времени и методов работы", таким образом, можно сделать вывод, что для определения нормирования также необходимо изучать затраты времени и трудовые движения .
Нужно также учитывать, что каждое рабочее время имеет перерывы. Время выполнения работы имеет тенденцию включать в себя то время работы, которое тратиться работником непосредственно на выполнение конкретного задания соответствующего роду его работы и на выполнение им других трудовых действии. В свою очередь, время на выполнение задания заключается во времени на подготовительно-заключительные работы, оперативное время и время обслуживания рабочего места.
Подготовительно-заключительное время – подготовка к выполнению задания и действиями по его окончанию. Оперативное время – время затрачиваемое на изменения форм и свойств...
1. Алишер Губаев, Юлия Бекенская, Справедливая зарплата. Журнал "the CHIEF"№3, - 2005 г.
2. А. П. Воронцов, Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. – М.: Юркнига, - 2005 г.
3. Афанасьева Марина Анатольевна, Сколько стоит Ваш сотрудник? «РБК» – М.: 2007 г.
4. Валерий Клепкий, «Премировать нельзя штрафовать» - "the CHIEF"№ 2, 2006 г.
5. В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова. Организация и нормирование труда. Учебник. – М.: Экзамен, 2005 г.
6. В. Б. Бычин, С. В. Малинин, - Нормирование труда. Учебник. – М.: Экзамен, 2003 г.
7. Джеффри Пфайфер, Шесть мифов относительно заработной платы. «Элитариум» № 9, - 2007 г.
8. Е.Б. Пошерстник, М.С. Мейксин, Н.В. Пошерстник «Заработная плата в современных условиях» (4-е издание). – СПб.: Издательский Торговый Дом «Герда», 2000. - 640 с.
9. Журнал «Российский налоговый курьер» №6, - 2006 г.
10. Как часто должны давать зарплату. Журнал "Власть денег", - №3, 2006 г.
11. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Уч. Пособие. – М.: Феникс, Высшее образование. – 2004 г. 224 с.
12. Л.А. Масленникова, Системы оплаты труда: как сделать выбор. - Журнал «Российский налоговый курьер» №6, – 2006 г
13. М.В. Лушникова, А.М. Лушников. Основные государственные гарантии по оплате труда: сравнительно-правовой анализ. Журнал "Трудовое право"№ 23, 2007 г.
14. М. И. Петров, Нормирование труда. – М.: Альфа-Пресс, 2007 г.
15. М. П. Переверзев, С. И. Логвинов, С. С. Логвинов. Организация производства на промышленных предприятиях. – М.: Инфра-М, 2006 г.
16. Организация, нормирование и оплата труда. Под ред. Головачева А.С., М.: Новое знание, 2007г.
17. Организация производства на предприятиях АПК. Под ред. Шакирова Ф.К., - М.: КолосС, 2003г.
18. Производственный менеджмент. Учебник для вузов. Под ред. проф. Ильенковой С. Д. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000 г.
19. Ревенко В.Ф. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.