ТЕНДЕНЦИИ ИЗМЕНЕНИЯ ДОХОДОВ И РАСХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ РФ.

ВВЕДЕНИЕ



В настоящее время заработная плата составляет наибольшую часть дохода работника. В развитой рыночной экономике заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.

В связи с неразвитостью рыночных отношений в России для производственной сферы (сферы производительного труда) заработная плата как форма стоимости, цены рабочей силы — это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия (фирмы). Могут быть использованы и иные принципы распределения указанного фонда, но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера этого фонда (и факторов, влияющих на него) и связана с паево-долевой системой оплаты труда.

Как форма распределения заработная плата обособлена необходимым формированием доходов конкретных работников, а как экономическая категория заработная плата выражает стоимостные отношения, возникающие в процессе распределения вновь созданной стоимости путём формирования индивидуальных доходов, поступающих в зависимости от количества и качества затраченного труда отдельными работниками.

Как форма распределения заработная плата обособлена необходимым формированием доходов конкретных работников, а как экономическая категория заработная плата выражает стоимостные отношения, возникающие в процессе распределения вновь созданной стоимости путём формирования индивидуальных доходов, поступающих в зависимости от количества и качества затраченного труда отдельными работниками.

Политика регулирования доходов состоит в осуществлении влияния на уровень зарплаты и других доходов не через совокупный спрос, а непосредственно....

ЛИТЕРАТУРА



1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – М., 1999

2. Анализ основных тенденций в области оплаты труда // Управление персоналом: 2005. – № 19 (125). – С. 26-32

3. Анализ финансовых возможностей государства по повышению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума / К. Лайкам // Общество и экономика: 2002. – № 7. – С. 49-60

4. Возможно ли справедливое распределение доходов? / В. Новикова // Экономист: 2003.—№ 4.—С. 61-67

5. Государственное регулирование экономики, под ред. С.В.Пирогова, В.М.Иванченко, М., РАН институт экономики, 1994

6. Государственные меры по регулированию дифференциации доходов населения и снижению бедности / К. Лайкам // Общество и экономика: 2002.—№ 12.—С. 30-49

7. Динамика и структура оплаты труда в России / Р. Хыдыров // Общество и экономика: 2004.—№ 2.—С. 124-132

8. Дифференциация благосостояния / В. Бобков // Экономист: 2005.—№ 6.—С. 54-67

9. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: В 2 т. М., 2004

10. Мониторинг социально-экономических реформ в России, 2005. – http://www.recep.ru/ru

11. Мочерный С.В., Некрасов В.Н., Овчинников В.Н., Секретарюк В.В., Экономическая теория, учебник для вузов. – М: Книга сервис, 2003

12. Политика доходов и заработной платы / Под ред. Савченко П.В. и Кокина Ю.П. – М., 2000

13. Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда, учеб. пособие. – М.: «МИК», 2004

14. Рынок труда и доходы населения/ Под ред. Волгина Н.А. – М., 1999

15. Уровень жизни: Денежные доходы населения: [Информационно-аналитический материал подготовлен Управлением социально-трудовых отношений Администрации Томской области] // Мониторинг социально-трудовой сферы: Информационно-аналитический бюллетень 2003.—№ 3.

16. http://www.demoscope.ru

17. http://www.gks.ru Госкомстат России