    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
| дипломные работы, Юриспруденция Объем работы: 66 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 2800 руб. Просмотров: 845 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение………………………………………………………………….3
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
1.1 Регулирование труда лиц, работающих по совместительству…..5
1.2 Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника………………………..21
2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦОМ, РАБОТАЮЩИМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ…………………………….26
3. ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ…………………………………………….…..43
Заключение………………………………………………………………62
Литература……………………………………………………………….64
Введение
Такие формы организации труда, как совместительство, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, имеют свои принципиальные отличия и особенности регулирования, которые, к сожалению, не всегда учитываются работодателями. Можно, например, встретить такие случаи, когда фактически работник выполняет в том же учреждении работу в порядке совместительства, то есть работает за пределами основного рабочего времени с начислением зарплаты исходя из размера оклада по второй должности, но трудовые отношения не оформлены должным образом. Работодатель, вместо того чтобы заключить с работником другой трудовой договор, ограничивается приказом о разрешении работы по совместительству либо приказом о разрешении совмещения должностей. Поэтому актуальность выбранной темы очевидна
Следует отметить, что в настоящее время вопросы привлечения работников к работе по совместительству, совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в основном урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года №90-ФЗ, вступившей в силу с 6 октября 2006 года) (далее...
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
1.1 Регулирование труда лиц, работающих по совместительству…..5
1.2 Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника………………………..21
2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦОМ, РАБОТАЮЩИМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ…………………………….26
3. ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ…………………………………………….…..43
Заключение………………………………………………………………62
Литература……………………………………………………………….64
Введение
Такие формы организации труда, как совместительство, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, имеют свои принципиальные отличия и особенности регулирования, которые, к сожалению, не всегда учитываются работодателями. Можно, например, встретить такие случаи, когда фактически работник выполняет в том же учреждении работу в порядке совместительства, то есть работает за пределами основного рабочего времени с начислением зарплаты исходя из размера оклада по второй должности, но трудовые отношения не оформлены должным образом. Работодатель, вместо того чтобы заключить с работником другой трудовой договор, ограничивается приказом о разрешении работы по совместительству либо приказом о разрешении совмещения должностей. Поэтому актуальность выбранной темы очевидна
Следует отметить, что в настоящее время вопросы привлечения работников к работе по совместительству, совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в основном урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года №90-ФЗ, вступившей в силу с 6 октября 2006 года) (далее...
3. ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ
Проводимая реформа трудового законодательства, обусловленная кардинальными изменениями в характере общественного производства и труда, происходящими в условиях демократизации и либерализации трудовых отношений, призвана выявить направления, методы и средства реформирования, которые бы учитывали динамику трудового отношения, новый тип социально-правовой защиты работающего человека, не сковывающий формально стремления личности к реализации своих трудовых интересов .
Одним из направлений реформирования механизма правового регулирования труда, видимо, должен стать пересмотр традиционных институтов, категорий трудового права и составляющих их содержание нормативных актов в целях унификации, сокращения и упразднения сохраняющихся обязательных требований к субъектам трудового правоотношения. Ведь идеи и концепции многих действующих сегодня норм и положений трудового права сложились в прежнюю эпоху, когда трудовые процессы приходилось регулировать соответствующими методами и с учетом конкретных исторических и экономических задач: индустриализации, восстановления народного хозяйства, освоения целины, организованного набора рабочих кадров, стимулирования занятости на важнейших участках производства и строительства. В ходе подготовки нового Трудового кодекса РФ не было проведено серьезной «переаттестации» норм и институтов трудового права, поэтому практика продолжает сохранять многие устаревшие юридические конструкции, к которым, на наш взгляд, относится совместительство.
На современном этапе, когда совместительство как правовая категория получило законодательное воплощение и вошло составной частью особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (глава 44 ТК РФ), возникает необходимость взглянуть на этот институт трудового права с учетом его нового качества и тех объективных требований, которые предъявляют к совместительству современные формы...
1. Булатова И.Б. Гражданско-правовое регулирование платного образования в высших учебных заведениях Российской Федерации //Автореферат кандидатской диссертации. М., 2004. С. 12.
2. Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 51.
3. Ершова Е.А. Сравнительный анализ Конституции РФ и Трудового кодекса РФ /Трудовое право. 2004. № 4-5. С. 50.
4. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М., 2003. С. 132, 242.
5. Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество) /Трудовое право. 2003. № 2. С. 49-52.
6. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: Учебник. М., 2005. С. 122.
7. Козлова Т.А. Совместительство: основания, ограничения, запреты, гарантии /Трудовое право. 2004. № 7. С. 54.
8. Комментарий к Трудовому кодексу (постатейный, науч.-прак.) Алашева К.В. Омега, 2002г.
9. Комментарий к Трудовому кодексу. Захарин В.В. Налоговый вестник, 2002г.
10. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М., 1989. С. 79.
11. Трудовое право России - под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М. 2002г. Трудовое право под ред. Гопоненко В.Ф., Михайлов Ф.И. ЮПИТИ, 2002г. Трудовое право под ред. Смирнова О.В. Проспект, 2002г.
12. Никитинский В.И. Законодательство о совместительстве нуждается в совершенствовании //Советское государство и право. 1977. № 7. С. 84.
13. Почему Россия занимает 124-е место из 161? //АиФ. 2005. № 5.
14. Трудовое право. Курс лекций. Под ред. Толкунова В.И. Проспект 2002г.
15. Комментарий к Трудовому кодексу (вводный) Гусов К.П. -Проспект, 2002г.
16. Комментарий к Трудовому кодексу Крылов К.Д. Юринформцент 2002г.
17. Комментарий к Трудовому кодексу Пустозерова В.М. ПРИОР, 2002г.
18. Комментарий к Трудовому кодексу (вводный) Горбачева Ж.А. Книжный мир 2002г.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.