    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Анализ труда и заработной платы
| рефераты, Экономика предприятия Объем работы: 22 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 350 руб. Просмотров: 887 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3
1. Теоретические и методологические основы анализа показателей труда и расходов на оплату труда 5
1.1. Основные понятия «производительности труда» и «анализа трудовых ресурсов» 5
1.2. Показатели производительности труда 7
1.3. Анализ расходов на оплату труда 12
2. Анализ показателей труда и расходов по оплате труда на примере ОАО «Оргэнегогаз» 15
2.1. Анализ показателей труда (на примере ОАО «Оргэнергогаз») 15
2.2. Анализ расходов на оплату труда (на примере ОАО «Оргэнергогаз») 18
Заключение 22
Список использованной литературы 23
Введение
Анализ трудовых ресурсов предприятия как важнейшая составляющая экономического анализа является элементом механизма управления предприятием и направлена на повышение эффективности использования персонала и снижение на этой основе издержек производства, экономию затрат и ресурсов живого труда на единицу выпускаемой продукции.
Из всех видов ресурсов, используемых предприятием, затраты труда являются наиболее динамичными, т.е. способными к изменению и сокращению. Их уменьшение одновременно приводит к снижению и других видов производственных ресурсов (топлива, электроэнергии, затрат на основные фонды и др.). В результате значительно снижается себестоимость производства даже при невысокой доле затрат на оплату труда. Одновременно предприятие, добившееся сокращение затрат живого труда, могут получить дополнительный доход за счет увеличения объема производства на основе той же технической базы. Таким образом, связь между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами деятельности предприятия очевидна, что усиливает роль и значение анализа трудовых ресурсов.
Все издержки на оплату труда работающих выражаются в виде заработной платы, выплат социального характера в соответствии с трудовыми соглашениями (частичная или полная оплата путевок на отдых, лечение, экскурсии, оплата проезда к месту работы, выплата пенсии ветеранам труда и т.д.) и издержек, выплачиваемых предприятием во...
1. Теоретические и методологические основы анализа показателей труда и расходов на оплату труда 5
1.1. Основные понятия «производительности труда» и «анализа трудовых ресурсов» 5
1.2. Показатели производительности труда 7
1.3. Анализ расходов на оплату труда 12
2. Анализ показателей труда и расходов по оплате труда на примере ОАО «Оргэнегогаз» 15
2.1. Анализ показателей труда (на примере ОАО «Оргэнергогаз») 15
2.2. Анализ расходов на оплату труда (на примере ОАО «Оргэнергогаз») 18
Заключение 22
Список использованной литературы 23
Введение
Анализ трудовых ресурсов предприятия как важнейшая составляющая экономического анализа является элементом механизма управления предприятием и направлена на повышение эффективности использования персонала и снижение на этой основе издержек производства, экономию затрат и ресурсов живого труда на единицу выпускаемой продукции.
Из всех видов ресурсов, используемых предприятием, затраты труда являются наиболее динамичными, т.е. способными к изменению и сокращению. Их уменьшение одновременно приводит к снижению и других видов производственных ресурсов (топлива, электроэнергии, затрат на основные фонды и др.). В результате значительно снижается себестоимость производства даже при невысокой доле затрат на оплату труда. Одновременно предприятие, добившееся сокращение затрат живого труда, могут получить дополнительный доход за счет увеличения объема производства на основе той же технической базы. Таким образом, связь между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами деятельности предприятия очевидна, что усиливает роль и значение анализа трудовых ресурсов.
Все издержки на оплату труда работающих выражаются в виде заработной платы, выплат социального характера в соответствии с трудовыми соглашениями (частичная или полная оплата путевок на отдых, лечение, экскурсии, оплата проезда к месту работы, выплата пенсии ветеранам труда и т.д.) и издержек, выплачиваемых предприятием во...
1.3. Анализ расходов на оплату труда
Анализ показателей экстенсивного (движения персонала, использование фонда рабочего времени) и интенсивного (производительность труда) использования трудовых ресурсов оценивает уровень эффективности применения имеющихся на предприятии трудовых ресурсов. Но для предприятия важно знать и другой аспект использования трудовых ресурсов, а именно – как отражаются на издержках предприятия результаты потребления трудовых ресурсов, т.е. каковы издержки, связанные с использованием живого труда.
Цель анализа оплаты труда и социальных выплат – выявление недостатков в формировании и использовании средств, направляемых на эти нужды. Основными направлениями аналитической работы:
1. анализ образования общих затрат на оплату труда и социальных выплат по категориям работающих;
2. анализ использования фонда оплаты и социальных выплат по основным направлениям их расходования.
Информационной базой для проведения такого анализа служат статистическая и бухгалтерская документация, штатное расписание, положение по оплате труда и коллективный договор предприятия, индивидуальные трудовые соглашения, а также положение о премировании по отдельным направлениям деятельности предприятия, расчетные ведомости по премированию, оказанию материальной помощи, единовременным вознаграждениям и др.
Прежде всего, анализируется образование средств на оплату труда и социальные выплаты. Проверяется правильность формирования заработной платы в соответствии с тем методом, который принят на предприятии: укрупненный метод; детальный расчет; нормативный метод; формирование фонда оплаты «по остатку»; планирование фонда оплаты и др.
Добавив к фонду заработной платы планируемые отчисления от прибыли для премирования работающих, предварительно проанализировав соответствие их образования утвержденным положениям о премировании за счет прибыли, получим фонд оплаты труда работников.
Выплаты социального характера в виде оплаты питания, жилья, топлива и социальных льгот...
1. Барнгольц, С.Б. Методология экономического анализа / С.Б. Барнгольц, М.В. Мельник. – М.:Финансы и статистика, 2004.-130 с.
2. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / Т.Б. Бердникова. – М.:ИНФРА-М, 2005.- 282с.
3. Ижбулатова, И.О. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия /И.О. Ижбулатов //Управление персоналом. - 2007. - №1.- С. 11.
4. Ковалёв, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В.В. Ковалёв, О.Н. Волкова. – М.:Проспект, 2004.-196с.
5. Мельник, М.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / М.В. Мельник, Е.Б. Герасимова.- М.:ФОРУМ:ИНФРА-М, 2007.-192 с.
6. Попов, А.И. Экономическая теория / А.И. Попов. - СПб.: Питер, 2003.-260 с.
7. Селезнева, Н.Н.Финансовый анализ / Н.Н. Селезнева, А.Ф. Ионова. - М.: ЮНИТИ, 2004.- 96 с.
8. Скамай, Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник / Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина. -М.: ИНФРА-М, 2007.-296 с.
9. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник/Г.В. Савицкая. -М.: ИНФРА-М,2007.- 512 с.
10. Хачатурян, Н.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности/ Н.М. Хачатурян. – Ростов на Дону: Феникс, 2007. - 240 с.
11. Чернышёва, Ю.Г. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности для студентов вузов / Ю. Г. Чернышёва, В.А. Гузей. - Ростов н/Д:Феникс.-181с.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.