Государственное управление сферой труда и занятости

1.6. Характеристика конкурентоспособного работника на рынке труда.



Новые черты, присущие современному работнику, формируются под воздействием экономических, социально-политических и психологических факторов. При переходе от плановой экономики к рынку начинают действо-вать рыночные механизмы: регулирование спроса и предложения на рабочую силу. Появляются и взаимодействуют рынок предложения рабочей силы и рынок спроса на рабочую силу. Эти два рынка являются компонентами рын-ка занятости. Таким образом, в условиях рыночной экономики работник ока-зывается подвластным колебанию спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда.

При плановой экономике существовало неограниченное число рабочих мест. При переходе к рыночным отношениям существовавшие ранее рабочие места сокращаются и появляются новые . В условиях жесткой рыночной кон-куренции современный работник должен найти спрос на свою рабочую силу, т.е. быть конкурентоспособным на рынке труда. Таким образом, при перехо-де к рынку возникают новые факторы, влияющие на работника нового типа, такие как:

- адаптированность работника к быстро изменяющимся условиям произ-водства;

- высокая профессиональная, операционная мобильность, готовность ра-ботника при необходимости освоить новую для себя профессию в соответст-вии с требованиями современного рынка труда (например, при сокращении его рабочего места) или профессиональная подвижность (работники должны обладать высоким уровнем потенциальной профессиональной мобильности);

- универсализация работника, освоение им нескольких специальностей и производственных операций, облегчающее перераспределение рабочей силы как в рамках фирмы, так и в макроэкономическом масштабе;

- высокая профессиональная компетентность и общая эрудиция;

- обладание знаниями законов рыночной экономики, изучение коньюк-туры рынка, а также способность быстро реагировать на изменение ситуации на рынке труда и умение принимать правильные решения в соответствии с его требованиями; умение...

1. Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ // Вопросы экономики.- 2004.- 3.- С. 95-104.

2. Визгунова Ю.И. Безработица в Латинской Америке в условиях неолибе-ральных реформ // Социологическое исследование.- 2004.- 8.- С. 70-77.

3. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для вузов.- М.: Академкнига, 2003.-238с.

4. Костаков В., Попов А. Предприятие на рынке труда // Экономика и жизнь.- 2004.- 6.- С.2-3.

5. Куликов Л.М. Экономическая теория: Учебник.- М.: ТК Велби, Про-спект, 2004.- 428с.

6. Кураков Л.П. Основы экономической теории: Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- Чебоксары: Изд-во ЧГУ, 2003.- 567с.

7. Лукин В. Единство образовательной и кадровой политики путь сниже-ния структурной безработицы // Человек и труд.- 2003.- 10.-С.23-25.

8. Нижегородцев Р. Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы пере-ходной экономики // Проблемы теории и практики управления.- 2004.- 4.- С.89-95.

9. Новейшие тенденции на рынке труда. Справка // Отечественные запис-ки.- 2003.- 3.- С. 165-168.

10. Основные социально-экономические показатели по РФ за 1999-2004 гг. (по материалам Росстата) // Вопросы статистики-2005.- 5.-С. 84-95.

11. Правительственная концепция действий на рынке труда на 2003-2005 гг. // Отечественные записки.- 2003.- 3.- С. 33-38.

12. Российский статистический ежегодник. 2003: Стат. Сборник / Госком-стат России.- М., 2003.- 705с.

13. Рощин С. Экономическая активность населения // Человек и труд.- 2004.- 2.- С. 46-48.

14. Семенова И. Новая волна безработицы не за горами // Российская газе-та.- 2004.- 68 (2 апреля).- С.4.

15. Утинова С. О специфике российского рынка труда // Российский эконо-мический журнал.- 2004.- 1.- С.94-95.

16. Шевченко Д. Две стороны рынка труда и образования // Комсомольская правда.- 2004.- 16 марта.- С.2.

17. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова.- М.: Экономистъ, 2003.- 608с.

18. Кейнс Дж. Общая...