Исследование системы управления отдела кадров на примере ЗАО «Хохломская роспись».

АННОТАЦИЯ



В представленной работе анализируется роль исследования в развитии организации, а также нашли отражение теоретические аспекты понятия, видов и этапов построения организационных структур управления. Кроме того, структуры рассматриваются в контексте взаимодействия с различными подразделениями организации. Также выделяются особенности структурного строения управления персонала при разных формах собственности.

Практическая часть работы позволяет рассмотреть общую характеристику ЗАО «Хохломская роспись», выделить особенности организационной структуры предприятия в целом, а также службы управления персоналом – как функционального подразделения – в частности. На основании полученной в процессе анализа информации следует ряд предложений по усовершенствованию имеющейся структуры и ее элементов.

Таким образом, в работе затронуты наиболее актуальные стороны проблемы.



ВВЕДЕНИЕ



Повелевать умеет только тот,

Кто умеет повиноваться.

Апулей

Персонал (кадры) являются важнейшей частью предприятия, и имеет сложную взаимосвязанную структуру. Структура персонала в целом представляет собой совокупность взаимосвязанных структур (ролевая, социальная, штатная, функциональная, организационная). Анализ организационной структуры управления персоналом организации позволяет оценить сложившееся внутри нее разделение ролей и видов деятельности, объединение их в рамках различных подразделений, интеграцию этих подразделений в единое целое.

Цель работы заключается в том, чтобы проанализировать систему управления персоналом на предприятии ЗАО «Хохломская роспись» и внести предложения по ее усовершенствованию. Задачи: в работе затрагиваются вопросы, касающиеся толкования понятия «организационная структура управления персоналом», типов организационных структур управления персоналом, местоположения кадровой службы в общей структуре аппарата управления предприятия, а также анализа особенностей построения системы управления персоналом в организациях различных организационных...

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ



1. Брасс А.А. Основы менеджмента: Учебное пособие. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1999.

2. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Институт международного права и экономики. Издательство «Триада, Лтд.», 1996.

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006.

4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1994.

5. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Исследование систем управления: социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования: Учебное пособие для вузов. – г. Железнодорожный: ООО НПЦ «Крылья», 2004.

6. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

7. Организация работы службы персонала: Методическое пособие/ сост. Наталья Володина, Юлия Милованова. – М.: ЗАО «МИЦФЭР», 2006.

8. Платонов Д.И. Менеджмент (конспект лекций в схемах). – М.: «Издательство ПРИОР», 2000.

9. Словарь-справочник менеджера/ Под ред. М.Г. Лапусты. – М.: ИНФРА-М, 1996.

10. Управление персоналом: Учебное пособие/ под ред. А.П. Егоршина. – М.: ИНФРА-М, 1999.

11. Управление персоналом: Учебное пособие/ сост. А.Г. Кирюшина. – Н. Новгород: НКИ, 1998.

12. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических ВУЗов и факультетов; под ред. А.Я. Кибанова, В.А. Дятлова, В.Т. Пихало. – М.: «Издательство ПРИОР», 1998.

13. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2003.

14. Екатерина Прохорова. Есть контакт!// Справочник по управлению персоналом. – 2006. - № 12, с. 8 – 9.

15. Золотовицкий Р. 10 вопросов управления персоналом// Управление персоналом. – 2001. - № 8 (62), с.62.

16. Ирина Ильинская. Давайте дружить отделами!// Справочник по управлению персоналом. – 2006. № 12, с. 10 – 14.

17. Ирина Золотова. Взаимовыгодное сотрудничество// Справочник по управлению персоналом. – 2006. № 12, с. 33 – 34.