    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Формирование кадровой политики на примере транспортной компании
| дипломные работы, Менеджмент Объем работы: 96 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 2800 руб. Просмотров: 1793 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики современных предприятия 6
1.1 Понятие, цели и направления кадровой политики 6
1.2 Принципы, формы и методы формирования кадровой политики предприятия 32
1.3 Влияние формирования кадровой политики на эффективность деятельности предприятия 47
Глава 2. Анализ действующей кадровой политики ООО «Перевозчик» 61
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия 61
2.2 Исследование основных принципов и проблем кадровой политики ООО «Перевозчик» 67
Глава 3. Пути совершенствования формирования кадровой политики в транспортной компании 72
3.1 Практические рекомендации по совершенствованию кадровой политики на предприятии 72
3.2 Пути реализации рекомендаций 76
3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 90
Заключение 93
Список литературы 96
Введение
Актуальность настоящего дипломного исследования определяется тем, что в настоящий момент в России существует целый ряд нерешенных проблем, связанных с формированием кадровой политики организаций. Современный этап развития экономики России характеризуется изменением требований к персоналу организаций, как важнейшему фактору экономического успеха на уровне отдельной организации и общества в целом. В условиях трансформируемой экономики нерешенность многих проблем управления персоналом становится главным препятствием формирования рыночных отношений, порождает определенные деформации социально-трудовой сферы общества. Они требуют системного анализа традиционно сложившихся подходов и представлений.
В последние годы в отечественной и зарубежной литературе разработано значительное количество концепций относительно роли и значения человека в организации. «В переходной экономике необходимы новые подходы к формированию профессионально-квалификационного состава работников промышленных предприятий, так как во второй половине 80-х годов и в 90-е годы резко снизилась численность квалифицированных и высококвалифицированных работников в сфере...
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики современных предприятия 6
1.1 Понятие, цели и направления кадровой политики 6
1.2 Принципы, формы и методы формирования кадровой политики предприятия 32
1.3 Влияние формирования кадровой политики на эффективность деятельности предприятия 47
Глава 2. Анализ действующей кадровой политики ООО «Перевозчик» 61
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия 61
2.2 Исследование основных принципов и проблем кадровой политики ООО «Перевозчик» 67
Глава 3. Пути совершенствования формирования кадровой политики в транспортной компании 72
3.1 Практические рекомендации по совершенствованию кадровой политики на предприятии 72
3.2 Пути реализации рекомендаций 76
3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 90
Заключение 93
Список литературы 96
Введение
Актуальность настоящего дипломного исследования определяется тем, что в настоящий момент в России существует целый ряд нерешенных проблем, связанных с формированием кадровой политики организаций. Современный этап развития экономики России характеризуется изменением требований к персоналу организаций, как важнейшему фактору экономического успеха на уровне отдельной организации и общества в целом. В условиях трансформируемой экономики нерешенность многих проблем управления персоналом становится главным препятствием формирования рыночных отношений, порождает определенные деформации социально-трудовой сферы общества. Они требуют системного анализа традиционно сложившихся подходов и представлений.
В последние годы в отечественной и зарубежной литературе разработано значительное количество концепций относительно роли и значения человека в организации. «В переходной экономике необходимы новые подходы к формированию профессионально-квалификационного состава работников промышленных предприятий, так как во второй половине 80-х годов и в 90-е годы резко снизилась численность квалифицированных и высококвалифицированных работников в сфере...
1.2 Принципы, формы и методы формирования кадровой политики предприятия
Основополагающими принципами формирования кадровой политики являются:
1. научность, использование всех современных научных разработок в этой области, которые могли бы обеспечить максимальный экономический и социальный эффект;
2. комплексность, когда должны быть охвачены все сферы кадровой деятельности;
3. системность, т.е. учет взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих этой работы;
4. необходимость учета как экономического, так и социального эффекта, как положительного, так и отрицательного влияния того или иного мероприятия на конечный результат;
5. эффективность: любые затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности.
Наряду с краеугольными положениями кадровой политики, имеющими всеобщий характер и закрепленными законодательно, существуют проблемы методического характера, которые требуют качественного анализа выбранных вариантов решения. Это тем более актуально, что в ряде случаев имеется несколько взаимоисключающих методик (например, по оценке работников). В этом случае из нескольких вариантов применительно к условиям данной организации должен быть выбран какой-то один. К числу подобных материалов можно отнести методику совершенствования структуры организации, разработку положений о подразделениях и должностных инструкций, методику приема на работу и расстановки вновь принятых по рабочим местам, адаптации работников и др.
Основу кадровой политики составляет корпоративная стратегия управления человеческими ресурсами. Она представляет собой разработку перспективных ориентиров использования трудового потенциала, его обновления и совершенствования, развития мотивации. Это требует учета существенных структурных сдвигов на рынке труда и качественных перемен в рабочей силе на региональном, национальном и глобальном уровнях. Общекорпоративная политика в сфере труда предполагает взаимодействие этой сферы с...
1. Анисимов В.М. Управление персоналом современной организации. М., 2004.;Управление персоналом/ Под общ. ред. А.И. Турчинова. М., 2002.
2. Веснин, В. Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами : учеб. - практ. пособие / В. Р. Веснин . - М. : ТД Элит-2000, 2002
3. Деркач, А. А. Акмеология : личностное и профессиональное развитие человека : кн. 1-5 / А.А. Деркач. - М. : РАГС, 2000
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2001.
5. Мухин Ю.И. Наука управлять людьми: изложение для каждого. - М.: Фолиум, 1995. - 368с.
6. Нейман П.И. Трудовые правоотношения. Автореферат. – М.: Юристъ. 2005
7. Николаев Ю.С. История науки управления персоналом. – М.: Литера, 2005
8. Новые технологии управления персоналом / Г.И. Сартан [и др.]. - СПб. : Речь, 2003
9. Орлов А.И., Федосеев В.Н. Менеджмент в техносфере: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. - М.: Издательский центр «Академия», 2003. - 384 с.
10. Персональный менеджмент : учебник / под общ. ред. С. Д. Резника. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2002
11. Петрова Е.А. Трудовое право РФ. – М.: МР3 Пресс, 2003
12. Пономарева А.А. Трудовое право РФ. – М.: ПРИОР, 2005
13. Попов А.Д. Система управления персоналом. – М.: МР3 Пресс, 2006
14. Разумовских Р.И. Социальное управление - М.: Издательство Фонда парапсихологии им. Л.Л.Васильева, 2001.
15. Решетников А. В., Шамшурин В. И., Шамшурина Н. Г. Социально-исторический портрет лидера организации // Социол. исслед. – 2001. – № 10
16. Рогов А.Е. Психология профессиональной адаптации. Автореферат. – М., 2004
17. Рой О.М. Современный менеджмент. Основные функции и методы. Курс лекций. - Омск, 1996.
18. Рябова Е.Е. Развитие трудового права в современной России – М.: ПРИОР, 2005
19. Семенова А.Н. Кадровая политика современного предприятия//Экспертиза, 2007, № 12
20. Семенова А.С. Управление персоналом. – М.: ПРИОР, 2006
21. Сердюков О.П. Основы управления. – М.: Манускрипт, 2001.
22. Славин...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.