Рационализация и аттестация рабочих мест на предприятии.

Введение.



Экономическая деятельность предприятий в условиях рыночных отношений должна быть направлена на обеспечение высокой конкурентоспособности продукции и получение максимальных результатов, какими, в конечном счете, являются общая прибыль и совокупный доход. В соответствии с действующими на рынке законами спроса и предложения наилучших конечных результатов достигают те предприятия и фирмы, которые способны производить наиболее качественные товары или выполнять соответствующие работы и услуги с минимальными затратами ресурсов. В свою очередь эффективность выполнения работ или изготовления продукции в основном зависит от уровня квалификации работников, развития техники и технологии, организации труда и производства, а также действующих рыночных тарифов и цен на применяемые материалы, определяющих возможную комбинацию ограниченных производственных ресурсов и обеспечивающих выпуск пользующейся рыночным спросом продукции.

Основным элементом производственных ресурсов является труд, в процессе осуществления которого требуется использование умственных, физических и предпринимательских способностей персонала различных категорий. В связи с ограниченностью экономических ресурсов, в том числе и трудовых, в рыночных отношениях на первый план выдвигается задача их рационального использования, научно обоснованного нормирования в процессе труда.

В целом, рациональная организация труда на предприятии – это такое соотношение используемых экономических ресурсов в процессе производства товаров и услуг, при котором достигаются и наилучшие рыночные результаты. А это происходит при оптимальном, полном использовании ограниченных ресурсов производства.

В данной работе будет рассмотрено понятие рационализации и аттестации рабочих мест: сущность, цели, этапы проведения.











Глава 1. Сущность и основные понятия аттестации и рационализации рабочих мест.

1.1. Организация и обслуживание рабочих мест.

Все трудовые и производственные процессы протекают в пространстве и...

.



1. Бухалков М.И. «Организация и нормирование труда: Учебник для ВУЗов». – М.: Инфра-М, 2007. – 400с.

2. Костин Л.А., Костин С.Л. «Кардинальное повышение производительности труда». – М.: Профиздат, 1986. – 272с.

3. Фатхутдинов Р.А. «Организация производства: Учебник». – М.: Инфра-М, 2003. – 672с.

4. Российская энциклопедия по охране труда: В 3 т. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Изд-во НЦ ЭНАС, 2007. Т. 1: А—К. — 440 с.: ил., Т. 2: Л—Р. — 408 с.: ил., Т. 3: С—Я. — 400 с.: ил.

5. Бухалком М., Бабордина О. «Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда. - [Электронный ресурс «Журнал "Человек и Труд"№ 10, 2001 г.»]

http://www.chelt.ru/2001/10/buxalkov_10.html

6. Большая советская энциклопедия: электронное издание. http://dic.academic.ru/dic.nsf/bse

7. Доманин А.Б., Якунина Т.В. «Аттестация, паспортизация и учёт рабочих мест как фактор развития человеческого капитала в российском машиностроении». – Журнал «Менеджмент в России и за рубежом».- №4, 2004.

8. Типовое положение об аттестации, рационализации, учете и планировании рабочих мест (утв. Госкомтрудом ССР, Госпланом СССР, Госснабом СССР, ГКНТ СССР, Госстроем СССР, Госстандартом СССР, ЦСУ CCCР, ВЦСПС) от 14.02.1986 № 588-бг.