Трудовой потенциал предприятий.

Введение



Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Современные условия хозяйствования ставят перед предприятиям новые задачи, связанные с необходимостью выявления дополнительных источников повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности и увеличения прибыльности предприятия. Одним из таких источников является рост качественных характеристик трудового потенциала. Долгое время в экономической литературе анализ качественных характеристик трудового потенциала сводился к оценке уровня профессиональной и квалификационной подготовленности людей, необходимого для выполнения определенных видов работ. Система компонентов и показателей, принятых для анализа качества трудового потенциала, включала образовательные показатели (данные об уровне образования работников), возрастные показатели (возрастная структура работников предприятия, коэффициент текучести по стажу и др.), показатели текучести и выбытия кадров, показатели охраны здоровья и т.д. Однако такие компоненты, как удовлетворенность работой, стремление к труду, предпринимательские способности, конфликтность, организованность, ответственность, симпатии (стремление окружающих видеть конкретного работника на руководящей должности), активность, нравственность и другие реально не находили отражения в анализе. Вместе с тем исследование и использование для практической работы вышеперечисленных элементов является наиболее актуальным....

1. Аброчнов А. Мотив к труду.// Биржа плюс карьера, 2007, № 35.

2. Баранов А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения. // Вопросы экономики, 2008, №7, с.111-120.

3. Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М., 2008. – 139 с.

4. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2008, №4, с.21-35.

5. Гарсия - Исер М. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики, 2007, № 2.

6. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 2008, № 2.

7. Камаев В. Д. Основы экономической теории - М.,2006. – 233 с.

8. Колтунов В. М. Основы рыночной экономики - Н. Новгород, 2008. – 420 с.

9. Львова Ю.А. Современные тенденции на рынке труда// "Справочник кадровика"№10. 2008.

10. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2007, №3, с.47-52.

11. Никифорова А. А. Рынок труда, занятость и безработица. - М., 2007. – 328 с.

12. Осколкова А.А. Старение населения в странах // МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА И МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 2007. № I0. - с. 74

13. Рынок труда и доходы населения/Под ред. Н. А. Волгина. Учебное пособие – М.:Информационно-издательский дом “Филинъ”, 2008. – 522 с.

14. Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово – экономического кризиса //Человек и труд.-2008-№3.

15. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики, 2008, № 2.

16. Экономика труда: Экономическая теория труда: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2007. – 302 с.

17. Ясин Е., Алексашенко С., Гавриленков Е., Дворкович А. Реализация либеральной стратегии при существующих ограничениях. // Вопросы экономики, 2008, №7, с.4-20.