Материальная ответственность работника

Введение



Трудовые отношения возникают в результате заключения трудового договора. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные вышеназванным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой кодекс РФ закрепляет принцип трудовых правоотношений – это обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора (ст. 232 ТК РФ). Последнее и представляет собой материальную ответственность стороны-нарушителя.

Материальная ответственность сторон трудового договора - один из способов защиты права собственности работодателя и работника. Это гарантия исполнения договора в рамках достигнутого соглашения и действующего трудового законодательства. Институт материальной ответственности сторон призван обеспечить нормальные трудовые правоотношения, а именно обеспечить сохранность его имущества и предупредить факты бесхозяйственности, расточительства; способствовать укреплению трудовой отношений; обеспечить охрану заработной платы работников от чрезмерных и незаконных удержаний. В юридической науке и практике материальная ответственность сторон трудового договора рассматривается как часть общего понятия - юридической ответственности. При этом важно акцентировать внимание на том обстоятельстве, что материальная ответственность по российскому трудовому праву - это самостоятельный вид юридической ответственности. Она имеет ряд особенностей, которые и выделяют ее в...

I. Нормативные акты

1. Конституция РФ. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. (в ред. от 30.12.2008 г.).

2. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ (в ред. от 09.02.2009 г.).

3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2008 г.).

4. Постановление Правительства РФ «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 14 ноября 2002 г. № 823.

5. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 31 декабря 2002 г. № 85.



II. Литература

6. Анисимов Л. Если работник причинил ущерб работодателю // Кадровик: Трудовое право для кадровика. 2008. № 12.

7. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. Учебное пособие. Ростов-на-Дону, 2002.

8. Глухов А.В. Конституционно-правовые аспекты дисциплинарной и

материальной ответственности работника // Российское правосудие. 2008. № 6.

9. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2003.

10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2004.

11. Драчук М.А. К вопросу о самостоятельности института

материальной ответственности работника и его соотношении с дисциплиной труда // Правоведение. 2008. № 1.

12. Ершова О.Ю. Вопросы, возникающие при рассмотрении споров о

материальной ответственности работников // Трудовые споры. 2008. № 6.

13. Козлова Т.А. Материальная ответственность работника // Трудовое право. 2003. № 7 (41).

14. Костян И.А. Материальная...