Законы_организации

Введение



В условиях постоянно меняющейся внешней среды, развития технологий и усиливающейся конкуренции качественное и эффективное управление невозможно без знания и понимания процессов, протекающих в любой социальной организации.

Знание этих законов и принципов функционирования организации, умение анализировать и использовать их в практической деятельности обеспечивает гармоничное и эффективное управление, что позволяет достигать поставленных целей с наименьшими затратами, извлекая при этом максимальные возможности из всех имеющихся ресурсов.









Законы организации

Законы организации имеют в своем составе общее и особенное.

Общая часть закона имеет механизм действия независимо от географического расположения, страны, сферы деятельности организации, а особенное – это та часть закона, которая не меняет его сути и отражает особенности организации как социальной системы. (Например, общий уровень культуры и профессиональной подготовки) .

Законы играют решающую роль в теории организации, в том числе образуют теоретический фундамент, способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникающую ситуацию и анализировать зарубежный опыт.

Законы организации по важности делятся на 2 уровня :

1. Основополагающие законы организации, среди которых выделяют:

• Закон синергии.

• Закон самосохранения.

• Закон развития.

2. Законы организации второго уровня, среди которых выделяют:

• Закон информированности-упорядоченности.

• Закон единства анализа и синтеза.

• Закон композиции и пропорциональности.

Также выделяют специфические законы социальной организации.

Рассмотрим каждый из видов законов подробно.





1. Первичные законы организации.

Закон синергии - синергия ли синергетика от греч - совместное, содружественное, взаимозависимое действие двух или нескольких элементов, факторов, процессов, подсистем, агентов и т.д. в каком-либо одном направлении .

Современное...

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Изд-во МГУ, 2001. - 416 с.

2. Грчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. 2002. - 480 с.

3. Доблаев В. Л. Теория организации. - М., 1995. - 174 с.

4. Леванков В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса. – СПб, 2001.

5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: "Дело", 1992

6. Николаев И.М. Менеджмент организации. - М., 1995. - 432 с.

7. Перегудов Ф.И., Тарасенко Ф.П. Введение в системный анализ. - М.: Высшая школа, 1989. - 367 с.

8. Пригожин А.И. Современная организация. - М.: Интер Пракс, 1995. - 296 с.

9. Саймон Г. и др. Менеджмент в организациях. - М.: Экономика, 1995. - 335 с.

10. Системный анализ в экономике и управлении производством. - Л.: Политехника. 1991. - 398 с.

11. Словарь-справочник менеджера Под ред. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 608 с.

12. Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов. М.: Юнити, 2000.