Учет и анализ заработной платы на примере УП «Гродненский ЖКХ

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Поэтому актуальность избранной темы дипломной работы бесспорна.
Итак, целью данной курсовой работы является анализ формирования и использования фонда оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве. В данной работе для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
- определить сущность заработной платы и ее влияние на эффективность производства,
- обозначить задачи учета и анализа заработной платы,
- исследовать нормативную базу, определяющую состав фонда заработной платы,
- определить состав и структуру фонда заработной платы,
- проанализировать фонд заработной платы избранного учреждения, его состав и структуру,
- проанализировать использование общего фонда заработной платы,
- обобщить резервы...

Заработная плата является важнейшим источником денежных доходов населения и максимальными размерами не ограничивается. Заработная плата на предприятии регулируется тарифной системой, нор¬мированием труда, применением форм и систем оплаты труда, которые до¬лжны стимулировать повышение его производительности, увеличение объемов производства собственной продукции, товарооборота, улучшение ка¬чества обслуживания населения.
Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Оплата труда работников образования, здравоохранения, культуры, других отраслей, финансируемых из бюджета, осуществляется на основании тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь.
Оплата труда в Республике Беларусь регулируется различными нормативными актами. Общие положения изложены в Законе Республики Беларусь «О предприятиях», Трудовом Кодексе, Декретах Президента РБ, касающихся вопросов регулирования минимальной заработной платы, постановлениях Совета Министров и иных нормативных актах.
По составу заработная плата подразделяется на основную и дополнительную. Нормативно-правовая документация определяет следующий состав фонда заработной платы: оплата за выполненную работу и отработанное время, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, оплата за неотработанное время и другие выплаты.
Объектом исследования выступило унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства.
В 2007г. фонд заработной платы работников списочного состава предприятия составил 378601 тыс. руб. из них работников несписочного состава – 5148 тыс. руб. В декабре 2008г. фонд заработной платы хозяйства составил 93481 тыс. руб., что выше, чем в декабре 2007г. в 2,29 раза.
Увеличение фонда заработной платы происходило за счет всех составляющих, кроме надбавки за высокие достижения...