Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Коллективные трудовые споры тесно связаны с историей ра¬бочего движения за улучшение условий труда и быта трудящих¬ся. Однако законодательство нигде в мире вплоть до 50-х годов XX в. не регулировало порядок разрешения коллективных тру¬довых споров. В настоящее время и в Англии, и в США сохра¬нилось главным образом коллективно-договорное их регулиро¬вание. Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров во многих развитых странах находит все боль¬шее развитие.
Международно-правовые акты по трудовому праву, предусмат¬ривающие определенный порядок разрешения споров при кол¬лективных переговорах, появились лишь после второй мировой войны:
 в 1949 г. Международная Организация Труда (МОТ) приняла Конвенцию № 98 о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, которая предусматривает свободу и право ведения коллективных перего¬воров.
 в 1951 г. МОТ приняла специальный акт по разрешению коллективных трудовых споров — Рекомендацию № 92 о добро¬вольном примирении и арбитраже.
 Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам» и ее одноименная Рекомендация № 163 1981 г. преду¬смотрели порядок разрешения разногласий (споров) при веде¬нии коллективных переговоров.
Эти международно-правовые акты по коллективным трудовым спорам являются основой для разработки и принятия национального законодательства.
Конституция России в ст. 6, 7, 15, 17, 18, 19, 32, 37, 45, 46, 48 128 содержит основы порядка рассмотрения трудовых споров, которые конкретизированы в других законах.
В п. 4 статье 37 Конституция РФ закрепила право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров регулируется главой 61 ТК РФ.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров может быть оговорен в коллективных договорах и социально-партнерских со¬глашениях, но с соблюдением норм ТК РФ....

Трудовой спор — это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами о труде или об установлении нового трудового субъективного или коллективного права (неисковые споры).
Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в сфере тру¬да, являющиеся непосредственным поводом спора. Когда дейст¬вия обязанного субъекта были законными, а другой субъект счи¬тает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудо¬вой спор, хотя правонарушения нет. Есть или нет трудовое правонарушение — это устанавливает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор.
Законодатель, учитывая возможную тяжесть социальных последствий коллективных споров для общества и необходимость защиты интересов трудящихся, переносит акцент в регулировании коллективных трудовых отношений на недопущение социальной напряженности, на достижение согласия между работниками и предпринимателями, социальное партнерство между ними. Законом подчеркивается целесообразность достижения соглашения между сторонами сначала на основе переговоров их представителей, после чего должны быть использованы определенные примирительные процедуры.
Итак, разрешение коллективных трудовых спо¬ров — это важнейшая форма самозащиты работниками своих тру¬довых прав.