Диагностика социально-психологического климата

Введение
<br><br>В условиях научно-технического прогресса характер труда предъявляет более высокие требования к психологическим особенностям человека — к его мышлению, быстроте реакции и др. Усложнение техники и технологии позволило сократить долю физического и увеличить долю умственного труда работника. С другой стороны, большую часть своей жизни работающий человек проводит именно в трудовом коллективе, и этот коллектив дает ему психологическую поддержку, помогая ощутить свою принадлежность, наполнить содержанием свой образ «я». В силу указанных причин результаты труда теперь в значительной степени зависят от психического состояния работника.
<br>Задача руководителя в этой ситуации состоит в том, чтобы использовать индивидуальные свойства личности (особенности психики, характера, способностей и др.) и регулировать оптимальным образом отношения между людьми в коллективе. Чем больше люди расположены друг к другу, тем более комфортными являются условия их труда, тем выше его производительность. Верно и обратное. Контакты между людьми и их эмоциональное насыщение формируют социально-психологический климат коллектива.
<br>Диагностика социально-психологического климата коллектива играет важную роль. Своевременное исправление выявленных дефектов взаимоотношений между членами коллектива поможет повысить отдачу сотрудников, их работоспособность.
<br>Целью данной работы является рассмотрение диагностики социально-психологического климата коллектива.

Библиография
<br><br>1. Абрамова Г.С. Введение в практическую психологию. М., 1994.
<br>2. Андреева Г. М. Социальная психология. М.: Изд-во МГУ, 1981. С. 392—398.
<br>3. Антонюк В.И., Зотова О.И., Моченов Г.А., Шорохова Е.В. Проблема социально-психологического климата. М., 1999.
<br>4. Бодалев А.А. Восприятие и понимание человека человеком. М., 1982. С. 32—35.
<br>5. Мансуров Н.С. Морально-психологический климат и его изучение. М., 1992.
<br>6. Немов Р.С. Психологические условия и критерии эффективности работы коллектива. М., 1982.— 37 с.
<br>7. Обозов Н.Н. Совместимость и срабатываемость – одно из условий, регулирующих социально-психологический климат в коллективе. Курган, 1977.
<br>8. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат в коллективе. Пути и методы изучения. М., 1981.— 49 с.
<br>9. Петровский А.В., Шпалинский В.В. Социальная психология коллектива. М., 1978. С. 74—76.
<br>10. Психологическая теория коллектива / Под ред. А.В.Петровского. М.: Педагогика, 1979. С. 202—203.
<br>11. Рубинштейн С. Л. Исследования по психологии восприятия. М., 1948. С. 17.
<br>12. Социально-психологический климат коллектива и личность / Под ред. В.В. Бойко, А.Г. Ковалева, В.Н. Панферова. М., 1983. С. 177—194.
<br>13. Спасенников В.В. Анализ и проектирование групповой деятельности в прикладных психологических исследованиях. М., 1992.
<br>14. Фатеев Н.М. Психолого-педагогическая подготовка руководителей — предпосылка создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе // Основные направления деятельности секций педагогики высшей школы педагогического общества РСФСР. М., 1983. С. 116—119.
<br>15. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.