Фирма на пути инновационного развития

Введение
<br><br>Направленность социально-экономического развития в современном мире и России обуславливает повышение интереса к исследованиям в облас-ти инновационного управления как соответствующей парадигмы, обладаю-щей потенциалом для развития социальных структур в быстро меняющейся и усиливающейся конкурентной среде. Доминирующая роль инноваций в про-цессе развития системы общественного производства и воспроизводства ха-рактеризуется конкретными социальными зависимостями, наглядно демон-стрирующими соотнесение инновационного управления со спецификой со-циокультурного контекста.
<br>Радикальные преобразования, охватившие всю систему общественного производства, поставили руководителей организаций перед необходимостью коренных перемен в практике управления. Процесс оптимизации управлен-ческой деятельности, осуществляющийся на базе перехода к решению про-блем современного менеджмента путем внедрения в управленческую дея-тельность соответствующих инновационных традиций является, по сути, процессом инновационного обновления управленческой культуры, происхо-дящим на всех уровнях иерархии. Разработка и формирование инновацион-ных управленческих технологий, основанных на актуализации гуманистиче-ских принципов управления, еще раз подтверждает роль социокультурных факторов в процессе регуляции и развития хозяйственных механизмов.
<br>В этой связи плодотворное решение проблем управленческой деятель-ности непосредственно связано с комплексным анализом общих тенденций и закономерностей развития инновационной культуры, выявление специфиче-ских особенностей взаимодействия новшества со средой внедрения, а также исследованием структуры и построением моделей управления, отображаю-щих общие и частные аспекты данного феномена инновационной культуры.
<br>Все это подчеркивает актуальность выбранной мною темы.
<br>Теоретико-методологической базой исследования явились принципы системного и сравнительного анализа, методы факторно-целевого...

Список использованных источников
<br><br>1. Акофф Р. Планирование будущего корпораций. - М.: Прогресс, 1985. – 242 с.
<br>2. Ансофф И. Стратегическое управление. /Пер. с англ. — М.: Экономика, 2003. – 512 с.
<br>3. Ахмаева Л.Г. Взаимосвязь организационной культуры и инновацион-ной деятельности // Промышленная политика в Российской Федерации. – 2005. №4.
<br>4. Ахмаева Л.Г. Организационная культура как фактор повышения инно-вационной деятельности организации // Промышленная политика в Российской Федерации. – 2005. №10.
<br>5. Богданов А.А. Всеобщая организационная наука (тектология). Ч.1.- СПБ: 1912г.
<br>6. Бочкарев А., Кондратьев В. 7 нот менеджмента. Настольная книга ру-ководителя. – Изд-во: ЭКСМО, 2007. – 832 с.
<br>7. Вахрумина М. А. Управленческий анализ. – М.: Омега, 2004. – 312 с.
<br>8. Ганэ В. А., Соловьева С. В. Теоретические основы менеджмента: фак-торный анализ и эффективность управления. – Мн.: Изд-во МИУ, 2006. – 214 с.
<br>9. Гастев А.Г. Трудовые установки. - М.: Экономика, 1973. – 188 с.
<br>10. Гончаров В. И., Шинкевич Н. В. Стратегический менеджмент. – Мн.: МИУ, 2007. – 180 с.
<br>11. Дридзе Т.М., Орлова Э.А. Основы социокультурного проектирования. - М.: Изд-во РАН, 1995. – 246 с.
<br>12. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и опти-мальные решения. Пер. с англ. — М.: 1998. – 512 с.
<br>13. Дудченко B.C. Основы инновационной методологии. - М.: 1996. – 240 с.
<br>14. Иванова С. Мотивация на 100 %. А где же у него кнопка? – Изд-во: Альпина, 2007. – 288 с.
<br>15. Кондратьев Н.Д. Большие циклы конъюнктуры и теория предвидения. Избранные труды, М.: Экономика, 2002. – 312 с.
<br>16. Лапин Н.И. Актуальные проблемы исследований нововведений. Соци-альные факторы нововведений в организационных системах: Сб. тру-дов конференции. — М.: 1980. 266 с.
<br>17. Лопатин В.А. Специфика противоречий инновационного процесса...