Организация труда персонала

Введение
Большинство специалистов по управлению сходятся во мнении, что эффективность любого учреждения или промышленной компании на 80% зависит от того, как удачно соединены живые и вещественные факторы труда. Иначе говоря, как надежно функционирует система «человек – машина». Это есть сфера организации труда, которой издавна и очень активно интересуется менеджмент.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
В настоящее время укрепилась тенденция концентрации работников предприятий в небольшие коллективы с целью аккумулирования усилий для достижений поставленных целей.
Целью данной работы является изучение основных направлений развития коллективных форм организации труда.
Для достижения поставленной цели следует решить ряд следующих задач:
- изучить особенности развития коллективных форм организации труда;
- проанализировать развитие форм и систем оплаты коллективных форм организации труда;
- рассмотреть развитие коллективных форм организации труда посредством состязательности.
1. Особенности развития коллективных форм организации труда
В настоящее время продолжается процесс создания и внедрения производства и массового применения высокоэффективных систем машин, оборудования, приборов и технологических процессов, обеспечивающих механизацию и автоматизацию всех производственных процессов — основных и вспомогательных. Укрупнение и комбинирование техники и технологии, появление крупных агрегатов, обслуживаемых несколькими рабочими, требуют четкой...

Список используемой литературы
1. Адамчук Н.Н., Кокин Ю.П. Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 2005.
2. Большой энциклопедический словарь./ 2-е издание переработанное и допол. М.: - Научное издательство. СПб: «Норинет», Большая Российская энциклопедия, 2006.
3. Большаков А. С. Менеджмент: Учеб . пособ. СПб: Питер, 2005.
4. Зудина Л, Н. Организация управленческого труда: Учеб. Пособ.- 2-е издание переработанное и допол – М. : ИНФРА – М ; Новосибирск НГАЭиУ, 2006.
5. Кравченко А. И, История менеджмента: Учеб . пособ для студентов Вузов – М. : Академический Проект, 2007.
6. Новый иллюстрированный энциклопедический словарь./ Под ред. В. И. Бородулина и др. - М. : Большая Российская энциклопедия, 2007.
7. Организация бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности. М., НИИ-труда, 2007.
8. Персональный менеджмент: Учебник/ С. Д. Резник и др.: - 2 –е изд перераб и доп. – М. : ИНФРА – М , 2005.
9. Персональный менеджмент: Учебник/ С. Д. Резник и др.: - 3 –е изд перераб и доп. – М. : ИНФРА – М , 2008.
10. Стратегическое управление организационно-экономическим устройством фирмы: Логистикоориентированная практика бизнеса / А, Д. Канчавели и др. ; Под ред. А. А, Колобов, И. Н.Омельченко. – М. : изд –во МГТУ им. И. Э.Баусмана 2006.
11. Чудновская С. Н. История менеджмента. Учеб . пособ для студентов Вузов – СПб.: Питер, 2005.
12. Экономика труда: Учебное пособие / Под. научн. ред. проф. П.П. Лутовинова; УрСЭИ АТиСО. – Челябинск, 2006.