Трудовой договор как институт Российского права

Актуальность выбранной темы обусловлена, во-первых, тем, что новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Работодатели стали приобретать полную хозяйственную самостоятельность, усилились горизонтальные связи между субъектами права, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения неминуемо стали проникать и в трудовые отношения, на первый план стали выдвигаться договорные методы ре-гулирования труда, к которым и относится трудовой договор.
<br> Во-вторых, в настоящее время все чаще высказываются мнения об уменьшении значения трудового договора. Некоторые авторы придерживаются мнения, что трудовой договор изживает себя и возникает необходимость разработать новые правовые механизмы регулирования договорных отношений между работодателями и наемными работниками, для этого предлагается заменить трудовой договор схожими договорами гражданско-правового характера, что, собственно, на практике встречается не так уж и редко. Вопрос о том, относятся те или иные договоры к сфере гражданского или трудового права интересны не только с теоретической точки зрения, они имеют и большое практическое значение, так как от правильного определения применимого права могут зависеть и результаты разбираемого спора.
<br> В-третьих в свете принятого нового Трудового кодекса РФ, возможно понять насколько изменился подход законодателя к вопросу трудового договора, учтено ли коренное фактическое изменение отношений в сфере труда, представилась ли возможность сторонам более свободно определять условия договора, отвечающие интересам не только работника, но и работодателя, являются ли стороны свободны в выборе вида заключаемого договора.
<br> В настоящее...

Литература
<br> Гражданское право / Под ред. Толстого Ю.К., Сергеева А.Н., М., «Про-спект», 2000., ч.1, 2.
<br> Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. – «Проспект», 2008 г.
<br> Советское трудовое право: Учебник / Под ред. Пашкова А.С., Смир-нова О.В., М., 1988.
<br> Бугров Л. «Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом», Российская юстиция, №5, 2002.
<br> Лушников А.М. Лушникова М.В. Курс трудового права. Учебник. В 2-х т. т 1. М., 2003.
<br> Касьянова Г.Ю. Трудовой договор с учетом последних изменений в законодательстве - М.: Информцентр ХХ1 века, 2005, 304с.;
<br> Косякова Н.И Государственное предприятие в рыночной экономике – М.: Юриспруденция, 2001.
<br> Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд.// Российская юстиция, № 8, 2002.
<br> Павлова Н. Трудовые контракты – М.: "Издательство ПРИОР", 2003. – 64с.;
<br> Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор граж-данско-правовым. Российская юстиция, №7, 2002.
<br> Ситникова Е., «Трудности трудового договора», «Бизнес-адвокат», №19, 2004.
<br> Цитульский В.Ф., Роль и значение понятий «Работника» и «Работо-датель» сквозь призму социального партнерства. -М.: «Государство и пра-во», № 6, 2008.
<br> Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации – М.: «Хозяйство и право», № 3, 2002.
<br> Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права – М.: «БЕК», 1994.
<br> Андреева Л.А., Медведев О.М. О месте норм об обеспечении трудовой занятости в системе Российского права.- М.: «Государство и право», № 2, 2007.
<br> Надев Р. Новое в законодательстве о труде.- М.: «Право и экономика», № 10, 2006.
<br> Лебедев В.М., Воронкова Е.Р. Современное трудовое право ( опыт трудового компаративизма). Кн.1.-М.2007 г.
<br> Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов.- ЗАО Юстицинформ...