Адаптация личности в организации

ВВЕДЕНИЕ
<br>В последнее время рынок труда претерпевает сильные изменения. Со-кращены штаты практически всех государственных предприятий, некоторые полностью закрыты. Организована государственная система служб занятости и целый ряд частных фирм, занимающихся трудоустройством которые выступа-ют как посредники между безработными и работодателями. Вместе с тем, не-смотря на кажущийся избыток кадров, руководители частных фирм часто жа-луются на то, что трудно подобрать сотрудника, на текучесть кадров. Сильно увеличилось среднее количество записей в трудовой книжке. Часто слышны жалобы на неудовлетворенность сотрудников своим положением в группе, не-возможность социального роста в данной структуре. Среди ведущей мотивации к обучению в Вузе присутствуют такие не относящиеся к сути образовательно-го процесса мотивы, как отложить профессиональное определение на более поздний срок, получение отсрочки от призыва в армию и др.
<br>В связи с развитием рыночных отношений появился целый ряд новых профессий, связанных со сферой обслуживания, которые не обеспечены Вуза-ми. Появилась огромная масса людей, нуждающихся в переподготовке. Огром-ную роль играет подготовка кадров на рабочих местах и адаптация новых со-трудников в коллективе.
<br>Профессиональное самоопределение является частью личностного само-определения. Возникает проблема соотнесения общечеловеческих ценностей, ценностей конкретного коллектива и индивидуальных ценностей отдельных работников предприятия. От их совпадения или несовпадения во многом зави-сит эффективность адаптации человека в трудовом коллективе, возможности его личностного и профессионального роста и эффективность работы самого предприятия в целом. Степень совпадение цели коллектива с индивидуальными целями предопределяет успешность включения сотрудника в коллектив.
<br>Актуальность предоставленной темы заключается в том, что в настоя-щее время поиск путей активизации человеческого потенциала внутри органи-зации и учет...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
<br>Специальная литература
<br>1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изда-ние / Перев. С англ. Под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2005.
<br>2. Артемьев А.И. Управление персоналом - 2-е изд., М.: ООО «Арба Т - ХХI», 2007. 112 с.
<br>3. Бочкарев А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. – М: ЗАО «Журнал Эксперт», 2004.
<br>4. Дорошева М.В., Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра // Управление персоналом № 6, 2006.
<br>5. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т., Управление персоналом: уч.пособие для Вузов, - М.: 2004.
<br>6. Зотова О.И., Кряжева И.К. Методы исследования социально- психологи-ческих аспектов адаптации личности.— В кн.: Организационная психоло-гия: Хрестоматия / Сост. Л.В. Винокуров, И.И. Скрипнюк. – СПб: Питер, 2004.
<br>7. Ильин Д. Уверенность в качестве / Правильное решение, Воронеж, 2007. №11 С. 52 - 53
<br>8. Маусов Н.К., Ламскова О.М. Адаптация персонала в организации // Управление персоналом. – 2004. - №13. – с. 26 – 30.
<br>9. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учеб-но-практическое пособие. Изд-е 2-е, испр. и доп. — Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2004.
<br>10. Общая социология / Под общ. ред. Эфендиева А. Г. – М.: Инфра-М, 2004.
<br>11. Рачкова С.Б., Григорьева О.Н. Особенности трудовой мотивации сотруд-ников организации // Фармацевтическое обозрение. – М.: Юнико Ин-форм, 2006.
<br>12. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов /Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
<br>13. Рубцов С.В. Целевое управление в корпорациях. Управление изменения-ми. – М.: 2007.
<br>14. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б., Мотивационный менедже-мент: Модуль III: Учебно-практическое пособие. – 2-е изд., испр. – М.: Дело, 2005.
<br>15. Управление...