Основные модели личности в конфликте

Введение
<br>Актуальность исследования состоит в том, что в современном мире идет активная перестройка всех сфер жизни общества и большой интерес представляет проблематика социальных конфликтов. Нарастание такого интереса обусловлено широким распространением конфликтов в общественной жизни. Конфликты неизбежны в любой социальной структуре, так как они являются необходимым условием общественного развития. Каждый стремится добиться поставленной цели, часто не обращая внимания на других, что порождает соперничество и напряженность между людьми. Поэтому велик интерес к проблемам возможностей и особенностей человеческой личности. Практически все общественные науки обращаются к этому предмету исследования; проблема личности стоит в центре и философского, и социологического, и психологического знания.
<br>В настоящее время наблюдается определенный дефицит теоретических работ в области исследования конфликтов. При этом они могут быть очень полезны при решении вполне конкретных ситуаций, в которых наблюдается столкновение интересов двух или большего числа сторон. Чтобы найти оптимальное решение, нужно обладать знанием того, как развиваются такого рода конфликты. Чтобы выработать верную линию поведения в подобных конфликтных ситуациях, очень полезно знать, что такое конфликты и как люди приходят к согласию.
<br>Целью исследования является выявление моделей поведения личности в конфликте.
<br>Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
<br>1. Проанализировать теоретический материал по проблеме исследования;
<br>2. Раскрыть понятие конфликта и проанализировать причины его возникновения;
<br>3. Изучить стиль поведения респондентов в конфликтной ситуации;
<br>4. Разработать рекомендации по разрешению конфликтных ситуаций в трудовом коллективе.
<br> Объектом курсовой работы следует выделить психологические факторы конфликтного поведения респондентов, соответственно предметом - модели...

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
<br>1. Андреев, В.И. Конфликтология. Искусство споров, ведение переговоров, разрешение конфликтов. - М.: Академия, 2000. – 360 с.
<br>2. Андреева, Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект Пресс, 2001. – 384 с.
<br>3. Анцупов, А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 551 с.
<br>4. Базарова, Т.Ю. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.
<br>5. Баринов, В. А., Баринов, Н. В Организационный подход к управлению конфликтом в кризисной ситуации // Менеджмент в России и за рубежом, №5 2000. - С. 40 – 49.
<br>6. Бородкин, Ф.М., Коряк, Н.М. Внимание конфликт! – Новосибирск, Наука, 1989. - 189 с.
<br>7. Волков, Ю.Г., Мостовая И.В. Социология: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.И. Добренькова. – М.: Гардарика, 2000. – 390 с.
<br>8. Дмитриев, А. В., Кудрявцев, В.Н. Введение в общую теорию конфликтов. - М.: РАН, 2000. – 250 с.
<br>9. Запрудский, Ю.Г. Социальный конфликт. - Ростов-на-Дону: Изд-во Ростовского ун-та, 2000.- 177 с.
<br>10. Зеркин, Д.П. Основы конфликтологии. - Ростов-на-Дону, «Феникс»: 2001. – 220 с.
<br>11. Зигерт, В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. — М.: Экономика, 2003. – 200 с.
<br>12. Корнелиyс, Х., Фейр Ш. Знакомство с понятием конфликт/ Хрестоматия по социальной психологии. - M.: Международная педагогическая академия, 2000. - 300 с.
<br>13. Корнелиус, Х., Фэйр Ш. Выигратъ может каждый. - М.: 2001. – 180 с.
<br>14. Кричевский, Р.Л. Если вы - руководитель. - М.: Дело: 2001. – 350 с.
<br>15. Ксенчук, М.К., Киянова М.К. Технология успеха. - М.: Дело, 2003. – 280 с.
<br>16. Морозов, А. В. Деловая психология. Курс лекций; Учебник для высших и средних специальных учебных заведений. - СПб.: Издательство Союз, 2000. – 320 с.
<br>17. Немов, Р.С. Психология. Книга 1. Психология.- М.: Просвещение, «Владос», 2000. – 400 с.
<br>18. Практическая психология для менеджеров //Отв....