Мотивация работников в современных условиях

С точки зрения теории
<br><br> В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
<br> Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
<br> Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. В чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие «мотивация» заменялось

1. Капитонов Э. Социология XX века / Э. Капитонов. — Ростов-на-Дону «Феникс», 1996. — 318 с.
<br><br>2. Мирская М.И. Социология труда / М.И. Мирская,
<br> А.П. Дикарева. — Ростов-на-Дону «Феникс», 1996. — 420 с.
<br><br>3. Экономика предприятия. Под ред. Семёнова В.М. — М., 1996.
<br> — 536 с.