Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

Введение
<br><br>Рабочая сила- это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «спо-собность к труду» делает рабочую силу товаром. Но отличие труда от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое произ-водство, в-третьих, от него во многом зависит степень, или эффективность, ис-пользования основных и оборотных производственных фондов.
<br>Понятие эффективности представляет собой комплекс факторов и критери-ев рациональной организации труда: добросовестный труд работников; произ-водительный труд, который обеспечивает высокий уровень производительно-сти не только в зависимости от совокупности факторов, но и от желания работ-ников; эффективное использование рабочего времени; благоприятные условия труда работников; установление правильных соотношений между результатами труда и его оплатой; стимулирование качественной работы при минимальных затратах ресурсов и материальная ответственность за низкокачественный труд. Поэтому достичь высоких производственно-экономических результатов дея-тельности хозяйства возможно путем достижения высокой эффективности ис-пользования трудовых ресурсов предприятия.
<br>Одними из важных факторов, влияющих на эффективность использова-ния трудовых ресурсов на предприятии являются условия труда и оплаты тру-да, которая должна быть простой, доступной и понятной. Именно условия тру-да и заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Заработная плата обладает мотиваци-онным эффектом: деньги заставляют человека работать, а их количество стиму-лирует трудовую активность и повышает производительность труда.
<br>Также факторами эффективности использования персонала организации является качественная кадровая политика предприятия, которая позволяет...

Список использованной литературы
<br><br> 1. Базаров Т.Ю. Еремин Б.Л. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2000.- 325с.
<br> 2. Большаков А.С. Менеджмент: Учебное пособие.- СПб: Питер, 2000.- 404с.
<br> 3. Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование: Учебник- М.: ИНФРА-М, 2003.- 412с.
<br> 4. Дафт Р.Л. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2000.- 501с.
<br> 5. Капустин П.А. Управленческое консультирование для руководителей. – СПб.: «Издательский дом «Бизнес-пресса»», 2000.- 425с.
<br> 6. Производственный менеджмент: Учебник для ВУЗов/ С.Д.Ильенкова, А.В.Бандурин, Г.Я.Горбовцов и др.– М: Юнити – Дана, 2001.- 583с.
<br> 7. Производственные ресурсы организаций: как повысить эффективность их использования // Библиотечка Российской газеты.- Выпуск №12.-2006.-151с.
<br> 8. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие.- 2-е издание, пере-раб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 304с.
<br> 9. Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу – СПб.: ИВЭ-СЭП, «Знание», 2000.- 521с.
<br> 10. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // МЭ и МО.-2002.-№12.-С.49-54
<br> 11. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 638 с.
<br> 12. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб.: «Питер», 2001.- 218с.
<br> 13. Экономика предприятия: Учебное пособие / Под ред. Н.И. Новикова, О.А. Стародумовой, Н.Н. Большаковой, О.А. Затепякина.– Новокузнецк: РИО НФИ-КемГу, 2002. – 282 с.
<br> 14. Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. А.С. Пелих. – М.: ИКЦ «МарТ», 2004. – 512 с.