Особенности психической структуры личности в психоанализе З.Фрейда и действие механизмов психологической защиты. Роль «коллективного бессознательного» в ан

Введение
<br><br>Деловое общение либо переговоры как взаимодействие предполагает, что люди (партнеры) устанавливают контакт друг с другом, обмениваются определенной информацией для того, чтобы строить совместную деятельность или сотрудничество.
<br>На протяжении всей нашей жизни мы участвуем в деловом общении, обмениваемся обязательствами и обещаниями. Всякий раз, когда двум людям нужно прийти к согласию, они должны общаться.
<br>Добиться взаимной договоренности по вопросу в котором, как правило, сталкиваются интересы, достойно выдержать конфронтацию, неизбежно возникающую из-за противоречивых интересов не разрушая при этом отношений очень тяжело, поскольку в деловом общении могут учувствовать люди, имеющие различный опыт, различный темперамент и различное образование. Именно поэтому понимание психологической стороны делового общения очень важно.
<br>Психологическая сторона делового общения предполагает осмысление целого ряда проблем. Это касается, прежде всего, психологических качеств личности как субъекта общения, а также психологических характеристик межличностного общения деловых людей.
<br>Осмысление данных проблем предполагает использование многих положений общей и социальной психологии. На их основе анализируются проблемы взаимного восприятия деловых партнеров, их коммуникативные (вербальные и невербальные) взаимодействия, проявления их разнообразных психологических состояний в процессе общения и т.д. Анализируются также психологические проблемы руководства, взаимоотношений деловых партнеров в конфликтных ситуациях и ряд других проблем.
<br><br><br><br>1. Особенности психической структуры личности в психоанализе З.Фрейда и действие механизмов психологической защиты
<br><br>1.1 Особенности психической структуры личности в психоанализе З.Фрейда
<br><br>Модель психической структуры личности сложилась в психоанализе Фрейда не сразу, а в процессе длительной...

<br><br>1. Психология и этика делового общения. Учебник/Под ред. Лавриненко В.Н. ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
<br>2. Ярошевский М.Г. Психология в ХХ столетии. М.: Политиздат, 1974.
<br>3. История психологии. ХХ век. – М.: Академический проект, Екатеринбург. Деловая книга, 2007.
<br>4. Гриншпун И.Б. Введение в психологию.- М.: Международная педагогическая академия, 2009.
<br>5. Менеджмент слаженной команды. Соционика для руководителя. М.: Изд. «Апрель», 2006.
<br>6. Под ред. Дружинина В.Н. Психология. Спб.: «Питер», 2008.
<br>7. Шарков Ф.И. Основы теории коммуникации. М.: «Перспектива», 2007.
<br>8. Кожин А.Н., Крылова О.А., Одинцов В.В. Деловое общение. М.: «Высшая школа», 2009.
<br>9. Кузнецов И.Н. Деловое общение. Деловой этикет. М.: «Юнити», 2007.